[英语学习]南京大学企业管理专业考博专业课管理理论总结.docVIP

目 录 第一章 古典管理理论 2 第一节 泰罗的科学管理理论 2 第二节 法约尔的一般管理理论 3 第三节 韦伯的官僚组织理论 4 第四节 对古典管理理论的评价 5 第二章 现代管理理论 7 第一节 现代管理理论之行为学派 7 第二节 现代管理理论之“管理理论丛林”学派 8 第三节 管理过程学派 8 第四节 管理科学学派 10 第五节 行为学派 12 第六节 社会系统学派 13 第七节 决策理论学派 17 第八节 经验主义学派 19 第九节 经理角色学派 21 第十节 权变理论学派 22 第十一节 管理学存在的问题 24 第三章 现代管理发展趋势 28 第四章 管理职能与管理行为的区别和联系 31 第五章 西蒙的管理决策理论 34 第一节 西蒙介绍 34 第二节 西蒙论述决策与决策者 36 第三节 西蒙论述决策准则 37 第四节 西蒙决策中的价值要素和事实要素 38 第五节 西蒙关于集权与分权的理论 42 第六章 迈克尔?波特的竞争战略 43 第一章 古典管理理论 第一节 泰罗的科学管理理论 费雷德里克?泰罗是美国古典管理学家，科学管理创始人，被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工程，他从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员、技师、小组长、工长，设计室主任和总工程师。在这家工厂的经历使他了解工程普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰罗开始探索科学的管理方法和理论。 他通过实地实验和研究分析，逐渐形成了其管理体系—科学管理。泰罗是在他的主要著作《科学管理原理》中所阐述了科学管理理论，使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰罗的科学管理理论主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。 泰罗认为科学管理的根本目的是谋求最高的劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，到达到最高的工作效率的重要手段是用科学化、标准 化的管理方法代替经验管理。泰罗认为最佳的管理模式可以这样下定义： 广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样定义： 在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。 ◎1 [美]F.泰勒，《科学管理原理》，团结出版社，1999年1月第1版 韩放译 第23－24页 ◎3 [美]F.泰勒，《科学管理原理》，团结出版社，1999年1月第1版 韩放译 第314页?法约尔（H?Fayol，1841－1925⑴、组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。 ⑵、组织的结构是由上而下逐层控制的体系。 ⑶、强调人与工作的关系，成员间只有对事的关系而无对人的关系。 ⑷、成员的选用与保障：每一职位均根据其资格限制（学历或资历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。 ⑸、专业分工与技术训练：对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，并不断通过培训来提高工作效率。 ⑹、成员的工资及升迁：按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。 韦伯认为，具有上述六项特征的组织可使组织表现出高度的理性化，其成员的工作行为也能达到预期的效果，组织目标也能顺利的达成。韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为官僚组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。 对古典管理理论的评价 上世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。 古典管理理论的代表任务泰罗、法约尔、韦伯从三个不同的角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。 古典管理理论的伟大意义在于： 1、古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律，古典管理理论建立的管理理论使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭直觉来进行管理。 2、古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并主张这些原则和职能