内部招聘制度方案.docxVIP

上海电气电站集团内部招聘方案为了满足上海电气电站集团本部及企业岗位人员需求，拓展现有招聘渠道，优化人力资源配置, 本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订集团内部招聘方案。1.适用范围本方案适用于集团全体员工（试用期员工除外）。2.招聘方法利用网络平台发布招聘岗位信息，实行竞聘选拔录用。3.招聘管理集团人力资源部负责集团内部招聘工作的组织、协调；招聘岗位所在部门提出需求及负责选择合适的员工；招聘岗位所在企业人力资源部负责审核部门招聘需求及竞聘人员资质并进行初选。4.招聘流程4.1发布内部招聘信息部门提出岗位需求，经所在企业人力资源部批准后由集团人力资源部发布招聘信息。4.2填写内部招聘申请表应聘员工下载并填写《内部招聘申请表》，并将其与相关应聘材料一起提交集团人力资源部。招聘岗位所在企业人力资源部对应聘员工进行资质审核并进行初选，集团人力资源部审核。4.3面试由招聘岗位所在部门对通过初选的员工进行面试。4.4录用通知书发放招聘岗位所在部门将面试结果向集团人力资源部上报，由集团人力资源部汇总备案并与面试通过员工所在部门及企业人力资源部沟通协调后，发放录用通知书并将结果在公告栏上公示3个工作日。4.5后续相关事宜应聘员工收到录取通知书后，应向原所在部门提交内部辞职申请，原所在部门应于一个月内为员工办理好内部辞职及工作移交等手续。5.其他企业自身范围内部招聘参考此方案执行。　附件1内部招聘通知各位员工：集团为了进一步为员工创造更多的发展机会，发挥员工的潜能，实现人尽其才，才尽其用，实行内部招聘，现有岗位及要求如下：招聘岗位及人数：工作职责：任职要求四、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。四、报名时间、方式及要求1、报名时间：年 月 日 至 年 月 日2、报名方式：有意者自通知下发之日起三个工作日内到集团人力资源部领取《内部招聘申请表》。应聘人员需提交相关资料。 3、相关要求经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。人力资源部年 月 日附件2内部招聘申请表 应聘日期：申请人姓名性别出生年月最高学历毕业院校所学专业入职日期年龄联系电话现工作部门现任职务内聘部门内聘岗位个人特长教育及主要培训经历主要工作经历自我评价本人承诺，上述资料填写真实。个人签字： 填写日期： 年 月 日备注：对于方案内容先行征求意见，对流程及执行达成共识，以确保员工应聘成功后原所在部门能及时放人；为了防止有挖人现象，整个组织由集团人力资源部把控和审核。决定权则在用人部门。企业内部自己调岗不归我们管吧？？所以企业（特有工种）只想在本企业外面招的时候才会用内部招聘，另外就是集团向企业招聘时。会不会形成人才向工资待遇好的单位流动？？？（挖人）纯制度架构？哪些需求会报给我们？集团需求?