N0培训考核方案.doc

十堰市人民医院 2015年N0级（一年资内）护士准入与岗位技能培训考核方案 签发：护理质量与安全管理委员会 为切实提高新护士的综合素质，环境和临床护理工作从心理与技能上顺利过渡，为下一步工作奠定的基础。①内容：包括医院发展概况、医院工作制度、消防安全知识、医德医风知识、医院感染知识、职业暴露安全防护、科研教学相关知识、医院信息系统基本知识、三甲复评及医院质量管理相关知识、人力资源管理相关知识、财务管理相关知识、护士条例、护士礼仪行为规范、护理工作制度、护理风险防范、护理安全目标管理、护理岗位管理、护理文书书写规范、护理技能训练、病情观察与评估等内容，并融汇职业道德和优质护理服务等。 ②时间：1-2周，下午、晚上集中学习，上午病房见习。 ③岗前培训结束后，护理部组织进行理论及技能考核；考核达标者转入阶段性培训、科室专科培训，并将成绩纳入N0级护士试用期考核；考核不达标者，予以补考或上报人力资源处予以清退处理。 2、阶段性规范化培训（责任人：护理部、科护士长、各护理单元护士长） ①共分五个阶段进行，每两月为一阶段，每阶段内容均包括理论及技能培训。 ②采用护理部集中培训，讲授、现场示教临床景模拟相结合进行培训③各科室根据计划指导各项操作④N0级护士培训计划表（附表1）中带“*”的操作项目为护理部重点①根据护理部培训计划，制定各专科理论技能培训计划，由带教组长集中培训；“一带一”导师具体指导完成量化项目考核。 ②熟练掌握各班工作流程，遵守科室值班、交接班制度、查对制度等核心制度，认真观察病情，及时发现、及时处置，准确及时记录，确保护理安全与质量。 ③掌握基本护理常用设备操作技术，注重其规范性，确保操作技术的成功率。 ④培养临床思维和解决问题的能力，学会护患沟通技巧。应用护理程序实施整体护理及进行个性化健康教育。 ⑤护理实践要求： 掌握本专科的基本治疗护理技术，掌握本专科常见病、多发病护理，正确书写各种护理记录。 （三）考核内容： 1、护理部制定下发《护理人员临床实践能力培训手册（N0级护士）》，个人评价、科室考核、护理部审核，由科室组织定期对N0级护士进行考核并记录，护理部将不定期进行督查并审核。 2、理论考核内容：护理部组织考核培训计划中相关理论知识、应急预案、核心制度等内容。 3、技能考核内容：护理部组织考核培训计划中技能操作项目。 4、按照护士分层次管理使用制度，各科室根据专科护理特点制定N0级护士的分层次理论技能培训及考核计划。 （四）考核程序与要求： 1、考核程序： ①每月科内组织培训考核记录。 ②每阶段（2个月）护理部组织培训及考核一次。 ③结业考核。 2、考核要求： ①科内考核：按培训计划进行理论实践考核，记录于《护理人员临床实践能力培训手册（N0级护士）》，责任人：带教老师—带教组长—护士长，严格考核，月底护士长如实填写（按照人力资源处要求填写6个月考核记录②护理部考核：每阶段集中进行理论、技能培训考核，理论成绩达标分为60分，技能操作成绩为90分，日常考核分（满分100分），实行倒扣分制日常考勤考核（未到、迟到、病事假等情况）、培训记录考核等扣分值奖励情况如微笑天使、成绩优秀奖等奖励分成绩。占最终成绩最终成绩 三 阶 段 2015年 11月-12月 理论培训 1、理论知识：患者安全目标培训；相关理论知识培训 护理部 2、应急预案：发生火灾时的应急预案；患者外出不归应急预案；病人发生猝死时的应急预案； 护理部 3、规章制度：分级护理制度；病房安全制度；执行输血制度 护理部 4、专题讲座 专家 技能培训 密闭式输液技术*；静脉注射法；输液泵／微量泵的使用技术；换药技术；雾化吸入疗法技术；血糖监测技术；口服给药法；密闭式静脉输血技术；静脉留置针技术；静脉采血技术 护理部 第 四 阶 段 2016年 1月-2月 理论培训 1、理论知识：护理病历书写规范；相关理论知识培训 护理部 2、应急预案：患者躁动不安应急预案；发生输血反应应急预案； 护理部 3、规章制度：执行医嘱制度；病房消毒隔离制度 护理部 4、专题讲座 专家 技能培训 血标本的采集技术*；经外周插管的中心静脉导管；（PICC）护理技术；PICC维护技术；肌内注射技术；皮内注射技术；皮下注射技术；物理降温技术；心肺复苏基本生命支持术；口腔护理 护理部 第 五 阶 段 2016年 3月-4月 理论培训 1、理论知识：静脉输液安全；护理质量安全；相关理论知识培训 护理部 2、应急预案：急性肺水肿应急预案；坠床、跌倒应急预案；空气栓塞应急预案； 护理部 3、规章制度：危重病人抢救制度；各级人员职责制度 护理部 4、专题讲座 专家 技能培训 氧气吸入技术*；洗胃