人力资源管理试题类型结构及其形式.docxVIP

试题类型结构及其形式1．期末考试题型及答题要求：（1）判断对错题，占全部试题的12%左右。这类题主要考核学生对基本概念、基本知识的理解与记忆的程度。回答时要求准确判断正误。（2）单项选择题：要求在列出的备选答案中选出一个正确答案，这种题型是要考核同学们对基本概念、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的24%左右。（3）多项选择题：要求在给出的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案。这种题型是要考核同学们对基本原则、方法和措施的了解和综合掌握程度。此类题目占全部试题的18%左右。（4）案例选择题：考核学生对实际问题的理解与判断能力。根据案例中的具体情况和所学的本课程的理论来选择正确答案。此类题目占全部试题的16%左右。（5）案例问答题：考试学生根据所学理论和所给案例来回答所提问题的能力与水平。案例问答题占全部试题的30%左右。2．考试形式。形成性考试形式为平时作业，期末考试形式为闭卷笔试。八、答题时限。期末考试的答题时限为90分钟。本学期期终考试试题类型及解答举例一、判断对错题：（每小题分，共分）1．人力资源同许多自然资源一样消耗在利用中了，是非再生性资源。2．员工薪酬管理只限于给员工发工资。参考答案：1．×或错， 2．×二、单项选择题（在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题分，共分）1．具有内耗性特征的资源是（）A．自然资源 B．矿产资源C．人力资源 D．一次性资源2．人力资源管理科学化的基础是（）A．人员招聘 B．工作分析C．岗位设计 D．绩效考核E．就业指导参考答案： 1．C 2．B三、多项选择题（在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将答案正确的字母序号填入题后括号内。每小题分，共分）1．系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（）A．收集整理人员档案资料 B．进行人力资源预测C．制定行动计划 D．实施控制与评价E．制定组织战略参考答案： 1．BACD四、案例选择题（每小问分，共分）1．一名退休人员返聘后因工死亡补偿的争议（根据本案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个或两个或两个以上的正确答案。每小题2分，合6分）梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。梁某的母亲当时侨居美国，她的父亲是香港人（1995年10月去世），梁某的兄弟姐妹也很多（约10多个）；梁某有2个女儿，次女在梁某死亡时已年满18周岁。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，1995年11月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡来处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（侨居海外）、子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1．梁工程师的家属之所以认为梁某的死亡应按因工死亡处理，是因为：A．梁某是该设计院的高级工程师B．曹某对该设计院及其主管单位死亡待遇的处理不服C．梁某返聘时她同设计院双方有约定D．家属为了多拿丧葬补助费和抚恤金参考答案：1．C五、案例问答题（每题分，共分）案例：一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司