试论江苏劳动合同法视角下的高校劳务派遣.docxVIP

【4400】试论《江苏劳动合同法》视角下的高校劳务派遣摘要:伴随着高等院校用人制度的不断改革，在近年，劳务派遣制度越来越受到官大用人单位的欢迎。由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉，在许多方面还存在不成熟，特别是在劳动者权益的维护上，在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者有权益上的侵犯，因此在江苏省对于这方面不合理地方进行规范，通过在《江苏劳动合同法》中对劳务派遣方面所存在的种种不合理进行了合理的规范。在本文中，主要是通过对劳务派遣含义、特征等方面进行详细的分析，并且结合目前高校在实际中对劳务派遣实行给予阐述。关键词:劳务派遣;高校;人事制度在《江苏劳动合同法》中，劳务派遣制度是一个新生用工形式，但是在《江苏劳动合同法》中关于这项内容出现之前，劳务派遣用工制度就已经出现，并且在企业中得到广泛的应用。其实最初该项制度的使用是从外商投资企业中引进的，并且伴随着全球化经济的发展，这项制度逐渐被人们所熟知，因此越来越多的企业引用这项用工形式。我们都知道，高校用工形式有着自身的特点，伴随着高校人事管理制度的不断发展，派遣劳务的形式能够满足高校用工形式，因此高校逐渐采用这种用工形式。高校劳务派通的概述所谓劳务派遣，也就是人们通常称之为劳动派遣，人才派遣等，而在大陆，企业更多愿意称之为劳务派遣，在本文中主要根据《江苏劳动合同法》的称谓而采用的。它的定义就是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间建立的一种劳动关系，劳务派遣单位和用人单位签订商务协议，通过劳务派遣单位，用人单位可以得到劳动力的使用权，并且需要向劳务派遣单位支付劳务费用，而劳动者则需要在用工单位中从事必要的劳动的一种形式，对于劳务派遣，它需要兼顾三方面的利益，即劳务派遣单位、用人单位以及被派遣的劳动者。高校劳务派通的发展现状劳务派遣形式最早是兴起于20世纪上半叶的美国，其次是在20世纪中叶的欧美，最终受到了全球范围的热捧，而我国的劳务派遣形式的使用是从20世纪70年代，由于改革开放政策的实施，许多外商来中国进行投资，劳务派遣形式随着而来，伴随这时间的发展，我国的劳务派遣用工形式逐渐得到了发展，并且在国有单位中也渐渐使用这种用工形式。目前，高校使用劳务派遣用工形式才刚刚起步。最终只应用于后勤服务人员，由于该项用工形式有着自身的优势，因此高校开始将劳务派遣用工形式应用到高校教师以及管理人员上。举例来说，华南农业大学自2005年就开始对入校的工作人员实行劳务派遣用工形式，而该校与广东人才中心签订了一份人才派遣的协定，人才中心负责招聘合格的教师并且负责教师的工资等。三、高校采用劳务派派遣制度的利弊——结合江苏江苏劳动合同法（一）商校采用劳务派遣制度之利1、有利于实现用人机制转换尽管高校在人事制度管理上已经采用一些措施，但是传统的人事制度并没有得到完全的移除，主要原因就是高校人事制度改革主要侧重内部体制的改革，而与外界方面的参与度并没有达到应有的层次，这就导致了高校认识管理制度依然存在落后的部分，针对这种问题，则需要加大改革的力度，采用积极有效的方式解决。随着劳务派遣用工制度的规范化，将会有越来越多的企业和单位来接受它，它也将会成为高校人事招聘的潮流，对于这种用人机制的转换已经成为大势所趋，特别是在如今的市场经济的环境之下，并且实行劳务派遣制度有助于促进人才的流动，是对社会资源的有效利用。有利于优化引进人才机制对于高校而言，他们引进人才的方式主要有两种，一种是高层次，另一种是普通应用型。在大部分的高校中，他们更多采用的是普通应用型。当然普通应用型在某些方面与高层次的引进人才方式上存在着不足之处，主要表现在配置上的不足和不合理，这样会给用人单位带来不利影响，因此在普通应用型人才引进中，更要注重人才自身的素质，从而为用人单位提供更优质的资源。有效地节约人事管理成本提高人事管理效率高校通过人才中心所配备的工作人员，即被派遣教职工，不需要进行专门的管理，对于被派遣教职工的档案转接、社会保险等方面的事务都是由人才派遣中心负责。根据相关部门的调查，采用劳务派遣用工模式可以帮助用人单位节约20-40%的成本，这也是高校采用劳务派遣用工模式的重要因素。高校和被派遣教职工之间只存在有偿使用的关系，却不存在人事劳动的关系，所以这就避免了高校和被派教职工之间的利益纠纷，给高校人力资源管理上避免了不必要的麻烦。（二）高校采用劳务派遣制度之弊1、对用工单位的忠诚度大打折扣由于被派遣工作人员并不是由高校直接招聘，所以被派遣教职工在内心感觉招聘方式存在一定的不稳定性，并且自身的特殊性让用人单位采用了一种异样的对待方式，并不能像有正式编制的教师有着同等的待遇。因此在平时的工作中就会产生消极的态度，对工作单位的忠诚度就会降低，工作的积极性不及正式编制教师高，从而影响了工作效率。劳务派遣制度在某种程度上降低了被派遣教职工的