深圳前海汇金创富信息科技有限公司考勤休假管理制度.docVIP

考勤与休假管理制度 一．主题内容 为了规范公司劳动纪律，维持正常的工作秩序，制定本办法。 本办法规定了适用范围、管理部门、工作时间、考勤规定、假别与管理要求、休假、请假审批程序及其他等方面内容。 二．适用范围 本规定适用于所有员工。 本办法仅适用于公司员工的考勤和休假管理。 三．管理部门 行政人事部为公司员工考勤和休假的管理部门。 四．工作时间 工作时间与休息日： 工作时间 休息日 星期一至五 上午08：30—12：00 下午13：30—17：30 周六、周日 公司将根据特殊情况或工作实际需要，将会对上下班时间进行适当调整。如有变动，以公司必威体育精装版发文为准。 五.考勤规定 1、上下班考勤 公司所有员工必须按照公司规定的上下班时间实行指纹打卡登记。 部门 打卡考勤时间 备注 业务部门 早上上班（8：30） 上班打卡时间有5分钟宽限时间，即8:35后打卡的视为迟到。 内勤部门 早上上班（8：30）、下午下班（17:30）各打卡一次。 员工因公外出办事不能及时打卡，需提前向部门主管申请，由部门主管通过微信的方式及时向行政人事部经理报备，申请不打卡需注明日期、地点、事由、申请人姓名。 例：到南城渤海银行领取对帐单，申请不打卡（某XX、X月X日）。 出现忘记打卡的应及时通过微信方式向行政人事部经理备案，忘记打卡每人每月不超3次，超过3次的备案按迟到处理，或向前台报备，不报备且考勤空白者按旷工半天处理。 备注：早上没打卡的一律按迟到处理。 如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备。 严禁代打卡行为，一经发现，双方均作100元/次乐捐。 2、缺勤： 经理级别：每人每月有2次迟到宽限，第3次迟到开始自愿乐捐50元/次，公司扣款50元/次。 员工级别：每人每月有2次迟到宽限，第3次迟到开始自愿乐捐10元/次，公司扣款20元/次。 员工迟到应如实打卡，行政人事部根据员工打卡记录计算员工迟到小时数。 迟到超过1小时按旷工半天处理；超过2小时按旷工全天处理。 员工如无实行打卡登记、无请假且外出办事无报备的，视为考勤空白，出现考勤空白者，按旷工1天处理。 乐捐所得金额全部用于员工活动基金。 3、外出管理 上班时间内，理财部因工作需要外出办事，必须到公司前台填写《员工因公外出登记表》，如无记录按缺勤处理。 上班时间内，经理级以下员工因工忘记打卡，必须填写《考勤补卡申请单》，经核准后，交行政人事部备案。 4、早退、旷工的处理 未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退，当月累计早退3次以上或当年早退10次作辞退处理。 未经准假而不到班者或超过准假期不到班者，视为旷工。 员工无故旷工一日者，乐捐200元/次，当月无全勤奖励；当月累计旷工三日者，扣除当月工资；当月无故旷工超过三日或全年旷工达五日或以上者，公司有权单方面解除劳动合同且无需支任何补偿金。 请假程序 请假申请人到行政部填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人事管理部门备案。 请假前须交接手头工作，确保工作连续性。 备注：所有审批程序结束后请假条须交回人事专员存档，核算工资及考勤。 假满回公司销假，通报行政人事管理部门，并交接工作。 七. 假别与管理要求 节日假期（带薪）:按国务院公布的休假时间表安排休假。若有调整，应以行政人事部发出的放假通知为准。 事假 严格执行请、销假制度： 经理级以下员工请假一天（含）以内的由直接上级审批； 请假3天（含）以上的由直接上级审批后：1.交行政部审批 2.总经理终审 主管级以上员工因私请假，一律由总经理核准。如遇紧急或特殊情况，事先无法请假，应电话告假，事后再补办书面请假手续。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。《请假条》送行政人事部备案。 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 每个月事假超过2天以上不予全勤奖励。 病假 员工因病休假由员工持《诊断证明》或病历证明书，填写《请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交行政人事部报备，可享受带薪病假。 员工班前患病，应及时向所在部门领导电话请假，并于正常上班起5个工作日内持病假证明补办书面请假手续。无《诊断证明》或病历证明书者，按事假处理。 带薪病假每年累计不得超过15天，超过15天一律按事假处理或向公司总经理申请停薪留职。 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 员工患病或非因工负伤医疗期的规定: 1医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司管理层鉴定后方可复工，参与竞争上岗： ① 医疗期1～3个月，医疗期满试工1个月。 ② 医疗期3～6个月，医疗期满试工2个月。 ③ 医疗期