岗位评价因素及分级表.docVIP

附件十：岗位评价因素定义与分级表 因素一：岗位技能因素分级与定义表 因素名称：学历水平 因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。 等级 界限说明 评分 1 初中及初中以下水平； 12 2 高中、职高、中技、技校、中专； 24 3 大学大专； 36 4 大学本科； 48 5 研究生及以上（含双学士）。 60 因素名称：专业技能知识 因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。 等级 界限说明 评分 1 基本无专业知识要求，只需具备一般的技能； 20 2 要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求； 40 3 要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要求； 60 4 要求具有丰富的专业技术知识，具备高级技能要求。 80 3因素名称：工作经验 因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗位上的工作年限。 等级 界限说明 评分 1 3个月以下或几乎不需要任何工作经验； 12 2 至少1年工作经验（含1年）； 24 3 至少3年工作经验（含3年）； 36 4 至少5年工作经验（含5年）； 48 5 至少8年工作经验（含8年）。 60 4. 因素名称：工作的复杂性 因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而定。 等级 界限说明 评分 1 属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等能力； 10 2 大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力； 20 3 一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜任，偶尔需要独立分析判断和计划能力； 30 4 大部分属于非常规性工作，需要运用多种专业技能才可胜任，经常需要做独立分析、判断和计划能力； 40 5 属于非常规性工作，需要综合的技术、管理水平才能胜任，完全需要做独立分析、判断和计划能力。 50 因素二：岗位责任分级与定义表 1.因素名称：成本的责任 因素定义： 指在正确工作态度下，因工作疏忽而可能造成成本、费用等额外损失方面所承担的责任。其责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。 等级 界限说明 评分 1 不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额很小； 16 2 计划成本之外损失较小，会对本部门带来一定影响； 32 3 计划成本之外损失较大，会对本部门带来重要影响； 48 4 计划成本之外损失重大，会对多个部门带来重大影响； 64 5 计划成本之外损失巨大，对公司生产经营造成重大影响。 80 2.因素名称：安全的责任 因素定义：在岗位作业中,对可能导致人身、财产、环境等方面出现事故所承担的责任。该责任由安全危害程度和影响范围大小作为判断基准。 等级 界限说明 评分 1 无任何风险，不会造成安全危害； 12 2 仅有一些小的风险，造成安全危害的可能性小； 24 3 有一定的风险，一旦发生问题，会造成较大的安全危害； 36 4 有较大的风险，一旦发生问题，会造成重大的安全危害； 48 5 有极大的风险，一旦发生问题，会造成不可估量的安全危害，会导致经营危机。 60 3.因素名称：管理的责任 因素定义：指岗位对生产管理所负有指导监督责任。其责任的大小根据所监督指导人员的层次和管理范围进行判断。 等级 界限说明 评分 1 不指导监督任何人，只对自己负责； 15 2 需要对自己和所监督的下属工作结果负责； 30 3 需要对部门的部分工作结果负责； 45 4 需要对整个部门的工作结果以及相关部门的部分工作结果负责。 60 4.因素名称：生产的责任 因素定义：岗位劳动对生产（产量和质量）、生产保障（如设备，材料等）所负责任的大小。 等级 界限说明 评分 1 与主要产品生产有间接关系的后勤服务岗位,对完成生产基本无影响； 20 2 与主要产品生产有间接关系的辅助岗位，对完成生产影响较小； 40 3 与主要产品生产有直接关系的重要辅助岗位，对完成生产影响较大； 60 4 与主要产品生产有直接关系的重要岗位，对完成生产影响大； 80 5 与主要产品生产有直接关系的关键岗位，对完成生产影响重大。 100 因素三：工作强度分级与定义表 因素名称：体力、脑力劳动强度 因素定义：劳动者在岗位劳动中的体力消耗和脑力劳动辛苦程度。 等级 界限说明 评分 1 工作时以一般的体力劳动为主； 18 2 工作时以中等的体力劳动为主或一般的脑力劳动； 36 3 工作时以较强的体力劳动为主或较强的脑力劳动； 54 4 工作时从事较高强度的脑力劳动。 70 因素名称：工作负荷强度 因素定义：指工作的节奏、时限、均衡性（每天忙闲不均的程度）和工作