2010五五普法工作总结.docVIP

2010年度五五普法工作总结 今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，公司根据路局《关于印发郑州铁路局法制宣传教育第五个五年规划 》的通知要求和部署，按照“常抓不懈，务求实效”的普法宗旨，积极围绕“十一五”铁路跨越式发展目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。在“五五”普法期间，公司广大管理人员与职工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。2010年是“五五”普法总结验收年，为总结企业“五五”普法工作经验和不足，迎接路局对我公司“五五”普法工作的验收督导，现做出如下汇报。 一、加强领导,健全机构，做好普法教育的各项基础性工作 　　1.抓好宣传发动。中心把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全中心上下营造更好的“五五”普法工作氛围，中心、中心党委召开了全中心党员干部和职工代表共100余人参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及路局“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等形式，统一了全中心广大干部职工的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。 　　2.抓好普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，中心、中心党委建立了以中心主任、党委书记为组长，中心党委副书记、纪委书记、中心副主任为副组长,各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，由中心综合管理部部长任办公室主任，并选配专职工作人员，负责日常性工作。各车间（公司）也相继建立了普法领导组织。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化职工的法制教育，增强职工的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。几年来，我们根据人员变动的实际情况，及时抓好各级领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，认识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。 　　3.抓好规划制定和责任落实。中心及所属各车间（公司）根据路局《关于在全局职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合各自实际，分别制订了《五五”普法工作规划》和实施计划，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了各年度工作计划；纳入了中心、中心党委以及其它相关部门政治学习计划；纳入了年度综治工作目标考核。使“五五”普法成为中心、车间（公司）的日常工作。 4.抓好规章制度的建立。建立健全“五五”普法的各项规章制度是搞好“五五”普法教育的关键。近年来中心根据路局精神并结合中心工作实际先后出台了《“五五”普法宣传 教育规划》、《年度法制宣传教育工作要点》、《“五五”普法组织领导机构及职责》、《“五五”普法学习教育实施计划》、《公司法人授权管理办法》、《法律事务责任追究有关规定》、《法律顾问工作制度》、《法律事务及涉案诉讼工作管理制度》、《合同管理细则》、《关于进一步加强中心房屋租赁、合同管理工作的通知》、《公司合同管理实施细则》、《》、《》、《》、《》、《》、《》、《》、等多项规章制度，使“五五”普法宣传教育活动的开展有章可循。 5.抓好各项制度的和落实。为确保各项制度落到实处，首先是中心两级班子成员带头学法用法。充分利用中心组学习、领导干部法制讲座和业余时间自学等多种方式，通过学习不断增强自身依法管理、依法决策能力，提高依法经营的水平。以实际行动感染和带领中心广大干部职工牢固树立依法经营、依法治企的观念。其次干部职工学法、用法、守法， 及中心依法经营，规避风险起到了切实的保障作用。 　　 3.宣传教育形式多样。实践中我们体会到，在新形势下，法制宣传教育除必要的集中面授培训外，更多地还需要结合实际，运用职工喜闻乐见的各种宣传方式普及法律知识，形成社会化的法制宣传环境，进而使法制教育由单一化向多样化转变。几年来，公司共举办普法宣传月活动 次，举办普法培训班 班次，受训人数达 余人次，张贴各类普法标语 余条，悬挂横幅 幅，开展普法工作知识图片巡回展示和铁路社区法律咨询 场次，共计 多张，接待法律咨询 多人次，使全中心不同岗位、不同年龄、不同文化程度的人受到了不同程度的教育，受教育人数 多人次。“五五普法开展以来，公司每年坚持对普法宣传教育和培训投入专项经费，主要用于宣传教育、法规培训和法制资料购买等，做到了学有书籍，读有报纸，看有电视，听有广播，查有资料。 三、规范管理，认真检查，学用结合，