991-2010年 常熟 检验检疫局落实党风廉政建设责任制检查表.docVIP

2010年 常熟 检验检疫局落实党风廉政建设责任制检查表 序号 检查事项 检查情况 一、党风廉政建设责任制的执行情况 1．全年召开了几次党风廉政建设责任分析会？ 2．全局中层以上干部有多少人？多少人签订了党风廉政建设责任状？党风廉政建设责任状签订率为百分之多少？（责任状签订率=已签订责任状的人数/应签订责任状的人数×100%） 今年共召开4次党风廉政建设责任分析会。 现全局共有中层以上干部48人。全局所有职工包括中层干部共80人全部层层签订了党风廉政建设责任状。党风廉政建设责任状签订率为100%。 二、组织领导 1．党组研究反腐倡廉工作项数？ 2．落实“三重一大”事项，经集体讨论的次数？ 3．用于加强反腐倡廉科技手段的经费数？ 1、党组6次召开研究反腐倡廉工作。 2、党组8次落实“三重一大”事项，全部都经集体讨论。 3、用于加强反腐倡廉科技共5万元。（电教、书、活动等） 三、廉政教育 1．共组织了几次反腐倡廉教育活动？ 2．该局是如何开展反腐倡廉教育活动的？（检查组需到一个综合部门、两个业务部门抽查如何开展反腐倡廉教育活动的，并记录至此表。） 3．抽查省局8月2日召开全省系统预防职务犯罪宣讲视频报告会和本局组织的一次廉政教育活动，教育活动平均参加率是多少？ 全局全年共组织了9次反腐倡廉教育活动。 年初局党组召开党风廉政建设专题会议，研究本年度党风廉政建设重点工作后，制定全局反腐倡廉教育工作年度计划，做到廉政教育有重点、有计划和有针对性。召开全局大会，全局职工层层签订廉政责任状。纪检组长与科室负责人谈话，对重点敏感岗位人员廉政情况进行分析。每季度与半年度召开党风廉政分析会，分析党风廉政存在问题与需进一步加强教育和提醒问题。所有职工都填报个人事项申报表。 8月2日全省系统作风教育频与7月4日常熟局科级干部廉政勤政专题讲座，平均参会率分别为90%和95%。 四、纠 风 1．实行政府采购金额是多少？占采购总金额的百分比是多少？ 2．国有企业、事业单位数量？对其经营业绩考核人数各是多少？ 3．处理涉及质量安全事件数？人数是多少？ 4．取消或降低有关收费项目数量？涉及金额多少？ 5．通过民主评议行风政风，解决不正之风问题数是多少？具体解决的什么问题？ 1、实行政府采购金额是142万元，占采购总金额的是100%。 2、共有3家国有企业，2家事业单位，对其经营业绩考核人数分别是28和18人。 3、没有人涉及质量安全的事件。 4、共有6个项目取消或降低收费。共涉及金额为593.6万元。 5．全年共有3次通过民主评议行风政风，均未发现不正之风。 五、监 督 1．有多少重点敏感岗位，人数为多少？重点敏感岗位人员的轮岗率是多少？（轮岗率=2006年以来已轮岗人员/重点敏感岗位人员总数×100%）没有进行交流轮岗的人员要说明原因。 重点敏感岗位范围：行政许可、行政审批和其他自由裁量权较大的行政执法岗位；分管人、财、物等相关的工作岗位。 2．纪检监察部门参加政府采购监督次数是多少？节约资金金额是多少？ 3．新提拔干部多少人？书面征求纪检监察部门意见的有多少人？占总提拔人数的百分比？ 4．评优评先总数是多少？书面征求纪检监察部门意见数是多少？占总评优评先数的百分比是多少？ 5．梳理的权力清单有多少项？建立权立制约措施有多少项？ 6．处以上领导干部报告个人有关事项人数？占应报告总人数的比例？ 1、全局共制定了十六个方面的重点敏感岗位。人数共涉及43人。 重点敏感岗位近三来的轮岗率为83.7% 没进行交流轮岗人员主要是部分部门的科长。 2．今年纪检监察部门共参加和监督过1次政府采购。共节约资金3万元。 3．今年新提拔干部9人。全部书面征求纪检监察部门意见，占总提拔人数的100%。 4．今年共开展过1次评优评先工作。全部书面征求纪检监察部门意见数，占总评优评先数的100%。 5．梳理的权力清单有263项，全局共有50个作业指导书对所有权立进行相应的制约。 6．共有7名处以上领导干部报告个人有关事项，占应报告总人数的100%。 六、信访件的办理 1．收到各类信访举报多少件？与上年度同比增减百分之多少？ 2．抽查2份信访件 （1）自受理之日起多长时间办结？ （2）若超过30日，是如何处理的？ 3.省局监察部门要求（）查报结果的信访件，是否进行了书面报告，多长时间报告的？ 常熟局今年未收到信访举报件。上年度也未收到信访举报件。 七、领导班子测评结果 优秀 合格 基本合格 不合格 弃权 优秀与合格合计 % % % % % % 八、其他好的经验和作法 注：检查表不够写，可另附页。 检查人员签字： 检查组长签字： 年 月 日 2