85-大连大学附属中山医院博士学位人员管理办法.docVIP

大连大学附属中山医院博士学位人员管理办法 随着医院的不断发展，医院加大了引进和自我培养高层次人才的力度。先后出台了《医院引进人才暂行规定》。科教部门也制定了在职读博士管理办法。三年来引进博士和在职读博毕业人员已达近40余人。为了更好的发挥这些博士的作用，调动他们的积极性，特制定本管理办法： 一、博士学位人员的引进 严格按《医院引进人才暂行规定》，由科室提出用人计划，之后院医务部、人事部组织院内专家组成员对其进行认真考核提出接收意见，最后报院办公会讨论通过，人事科办理接收手续。对医院在职人员读博仍由科教部按现有程序根据专业对口，工作需要，办理读博程序。在考试合格录取后每位在职读博人员均需与医院签订读博协议。（协议另附） 二、岗位聘任 对所有具有博士学位人员的岗位聘任应同在职人员一样，认真参加执业医师考试；中级人员资格考试，对具备一定资历人员应积极准备条件，申报正、副高职职称评审，同时要通过相应的职称外语和计算机资格考试，在相等条件下，医院对具有博士学位人员予以优先聘任。 各职能业务部门，各科室主任要积极创造条件，提供高学历人员展示自己水平的平台，充分发挥他们科研能力强，外语水平高的优势，让他们早出成绩、多出成果。同时日常工作中要加强对他们临床工作能力的培养，促使他们早日成材。 由于医院将逐步在副高职乃至正高职队伍实行评聘分开政策，对新调入及接收人员医院可以先予聘任，二年内可不参加评聘分开，一个聘任周期以后（两年）若条件达不到相应聘任条件，同样予以解聘或低聘。（对在职读博人员同样对待） 三、待遇 所有博士按《引进人员暂行规定》享有博士待遇。包括：安家补贴，博士津贴和第一年的住房补助，其奖金分配仍执行医院同职称增加0.1的奖金分配的政策。 四、日常管理 各科室负责人除在临床工作中注重培养及发挥博士生作用外，生活上也应切实关心体贴他们，了解他们的困难并帮助解决，科室解决有困难的要及时上报医院，共同解决。包括其家属安排，子女上学，购买住房等等。同时医院决定每年不定期举办一次博士座谈会（年会），倾听他们对工作、科研及生活上的要求，看法。 五、调离 所有接收博士和在职读博人员均已与医院签订了协议。规定了离开医院的违约责任，包括返还安家补贴；返还博士津贴；返还租房补贴；返还大连市政府发放的补贴，在职读博人员还要返还在院工作期间医院的培训、进修费用，读博及进修期间医院为其支付的工资、奖金、工资附加费等。服务期8年，按每少服务一年10000元向医院缴纳违约金。个人申请调离的程序是：本人提出申请，报院劳人部，由劳人部核实情况后报主管院长，主管院长根据科室工作需求、科研、教学完成情况，提出初步意见提请工会召开院民主管理委员会讨论，最后报院党政联席会议决定。对同意调出者院劳人部按协议规定，收缴有关费用及违约金并办理调转手续。对不辞而别者，医院将扣留人事档案及各种保险关系。 六、本办法自公布日实施，本办法由院劳动人事部负责解释。 大连大学附属中山医院 2007年8月17日 /smsp1982 更多优秀文档尽在 /smsp1982