71-公司员工守则及工资管理制度.docVIP

公司员工守则及工资管理制度 第一章 总 则 第一条????为了合理确定公司员工工资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。 第二条????本制度遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，基于公司经营理念和管理模式而制定。 第三条????公司工资标准随着公司经营效益、社会工资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。 第四条????本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第五条????本制度经公司董事会批准后执行。 ? 第二章 员 工 守 则 第六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第七条 员工应遵守下列事项  （一）尽忠职守，服从领导，自觉努力工作。 （二）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，才能提高工作效率。 （三）部门办公室人员每日应遵守文明办公的有关规定，注意保持工作场所的清洁，工程技术人员外出工作时，应时刻维护公司的良好形象。 （四）员工在工作时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、抽烟以及一切和工作无关的事情，上网人员严禁玩游戏、看电影以及和工作无关的视频，以便增进工作效率。 （五）员工之间应通力合作，同舟共济，相互尊重，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱工作秩序。 （六）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能获得工作改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 （七）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，工程技术部门上班时间为：上午8：30至下午6：00，办公室上班时间：上午9：00至下午6：00中午休息一个半小时。 （八）公司员工享有国家法定的假期，假期期间办公室人员轮休，办公室人员每周一至五正常上下班，周末轮休，工程技术人员以工程进度进行安排轮休（轮休时间另行安排）。 第八条 员工每日工作时间以八小时为原则，工程技术部门每日作息另行公布实施。 （一）因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时,每月延长总时间不超过46小时。 （二）工程技术部门人员以工程进度进行安排夜班，轮流值守，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数发放夜班补助，即“夜班补助 ＝岗位工资/月平均天数X 核定加班时间”，其中月平均天数根据国家公布平均天数执行，为20.92天。 第九条 员工请假，应照下列规定办理 　 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假， 每年累计不得超过３０ 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。 　 （三）婚假──本人结婚， 可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 　 （四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假６天。 　 （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。 　 （六）公假──公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。 　 （七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条 在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。 第三章 员 工 奖 惩 第十一条 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法，对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。具体为： （一）在工程技术中创造优异成绩者； （二）工作态度好，为公司创造良好信誉者； （三）及时采取措施，防止重大事故发生，为公司挽回损失者； （四）提出合理化建议，经实施有成效者； （五）控制开支，节约费用有显著成绩者； （六）敢于抵制不正之风、事迹突出者。 第十二条 公司鼓励员工自行联系培训、进修，但不得占用工作时间，如在原有学历的基础上取得正规的新一级学历（如大专、本科、硕士、博士），公司根据不同学历给予相应的一次性奖励，学历奖励等级如下： 学历 奖励（元） 博士 800 硕士 500 本科 300 大专 100 第十三条 员工如有迟到、早退或旷工