521-员工奖惩办法.docVIP

员工奖惩办法 （试行） 第一章　总 则 第一条 为了进一步加强****西部人力资源管理有限公司（以下简称公司）内部管理，提升执行力，逐步建立和完善程序规范、激励与惩处教育相结合的员工奖惩制度，维护企业利益，保障员工权益，确保公司生产经营工作有效运行，根据国家有关法律法规，并结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同建立劳动关系安排到中国石油集团川庆钻探工程有限公司****运输总公司（以下简称服务单位）提供劳务服务的员工。 第三条 员工必须遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公司财产，不断提高业务技能，团结协作，完成工作任务。 第四条 对员工实行奖励与处罚应坚持以下原则 （一）坚持实事求是，公平公正的原则； （二）坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则； （三）坚持有法可依，有章可循的原则。 第二章 奖 励 第五条 对于有下列表现的员工，企业应当给予奖励。 ??? （一）在完成工作任务，提高工作质量、确保安全生产、保护环境、节约能源等方面做出显著成绩的； ??? （二）在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的； ??? （三）在改进企业经营管理，降低成本、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的； ??? （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的； ??? （五）同坏人、坏事作斗争，见义勇为。对维持正常的生产、生活秩序和维护企业稳定有显著功绩的； ??? （六）维护企业规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的； ??? （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； ??? （八）其他应当给予奖励的。 第六条 奖励分为：表彰、通报嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范等荣誉称号。 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。奖励的标准按公司有关规定执行。 第七条 个人或集体做出的成绩（贡献、事迹）特别突出，获得服务单位上级及以上荣誉的，应予以奖励。奖励标准由相关部门提出，报经公司批准后执行。 第八条 授予员工荣誉称号，必须由所在服务单位员工讨论或评选，并进行公示。获得荣誉称号的决定应归入员工本人的人事档案。 第九条 对个人或集体相同业绩和事迹，同级单位或部门不得重复奖励。 第十条 对员工在各类竞赛中的奖励，按照公司劳动竞赛奖励管理办法有关规定执行，奖金从工资总额单列的劳动竞赛奖中列支。 第十一条 奖励由服务单位或业务主管部门提出、公司审批。 第三章　处 罚 第十二条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，应给予处罚。 （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、中途离岗、旷工、消极怠工的； （二）除不可抗力的因素外，没有完成生产任务或工作任务的； ?? （三）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产、工作秩序和社会秩序的； ?? （四）玩忽职守，工作不负责任，给公司造或服务单位成不良影响或经济损失的； （五）违反公司或服务单位安全生产规定的； （六）违反公司或服务单位必威体育官网网址规定的； （七）吸食、注射毒品的； （八）参与或者组织迷信活动，有违反社会公德行为的； （九）被依法追究刑事责任的； （十）有其他违反国家法律法规和企业规章制度行为的。 第十三条 员工有下列情形之一的，公司应视其情节和性质，可以给予开除或留用查看处分。 （一）员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，本公司有权作出辞退处理，并不作任何赔偿： 1、发生旷工行为二天及以上的；旷工具体指： （1）请假人员期满未归的； （2）未履行请假手续，擅自离开工作岗位的； （3）公司经组织脱产学习培训，期满后未归的； 2、提供的个人资料不真实的； 3、因过失行为导致服务单位被责罚或被媒体负面报道的； 4、二次无正当理由拒不服从服务单位工作安排和工作调整、调动的； 5、泄露服务单位相关商业秘密的（指泄露情况和文件资料等） 6、因工作失误造成服务单位1000元及以上的直接或间接经济损失，或对客户单位造成负面影响的； 7、在工作场所内外打架、酗酒滋事、赌博吸毒、道德败坏的； 8、偷盗他人财物或偷盗未遂的； 9、由他人替代工作的； 10、违反国家计划生育政策的； 11. 参加非法组织的； 12、未经服务单位书面同意，在外兼职或从事第二职业的； 13、其他严重违反服务单位规章制度的行为或对服务单位造成不良影响的； 14、被依法追究刑事责任的。 15、不遵守服务单位安全规定，冒险作业、违章作业或违章指挥，造成人员重大伤亡事故，或者造成服务单位直接经济损失达到规定较大事故等级及其以上的； 16、严重失职渎职，违反服务单位规章制度，《中国石油天然气集团公司管理人