513-人力资源管理综合性、设计性实验报告.docVIP

综合性、设计性实验报告 姓名 谷够 学号 00502071209 专业 市场营销 班级 05市2 实验课程名称 人力资源管理 指导教师及职称 裴春秀 教授 开课学期 2007 至2008 学年 上 学期 上课时间 2007 年 11 月 5 日 湖南科技学院教务处编印 实验名称：人力资源管理 实验时间：2007年11月12号 小组合作： 是○ 否○ 小组成员：谷够，马汉彪，肖玮，吴源坝 1、实验简介： 人力资源招聘实验，是借助于淅科人力资源管理软件的双向沟通功能，让学生扮演两大类角色：一类是需要招聘员工的公司，一类是准备到公司应聘的求职者。实验结束后，公司要招聘到自己需要的员工，求职者要将自己推荐出去，找到自己合适的工作。 2、实验目的： 模拟人力资源选聘、应聘过程，掌握选聘、应聘的技术和方法，培养其独立组织招聘活动和推销自己的能力。 3、实验设备及材料： 电子计算机、校园网络、实验素材（含相关原始数据和案例等）、参考资料、淅科人力资源管理实验软件。 4、实验方法步骤及注意事项： ①、创建公司。利用PCX550为用户名，147258为密码，教师身份进入系统系统设置→案例管理→新建案例→填写公司简介、招聘信息等内容（有*号的必须填）→步骤管理（每一步 骤都要做）→确定 ②、用学号创建自己的用户名，自设密码→学生身份→单击页面→选择公司（一步步往下做，不在实验范围内的内容，可以随便敲几个字符进去）→发布招聘信息 ③、面试。在学生主页，招聘者点“新开面试”，应聘者点“加入面试”。然后互相交流，如果满意，就通知对方录取。 ④、将实验流程和职务说明书、招聘广告、求职申请书等内容记入实验报告中。 要求 一、实验设计方案 二、实验报告 1、实验目的、设备与材料、实验方法步骤见实验设计方案 2、实验要求： ①、每个公司交一份职务说明书（至少一个职位）和一份招聘广告；每位求职者交一份求职申请书。 ②、每个公司要完成3名员工的招聘任务，求职者要能够找到就业职位。 ③、每个学生写一份试验报告。 ④、所有文档资料，除保存书面材料外，还需保存为电子档案，以供查询。 3、实验成果（可加页）： 职务说明书 一、 基本资料 1. 职务名称 人力资源部部长 ??????2. 直接上级职位?? 总经理?? ????????3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数??? 10人?????? ??????5. 定员人数?????? 1???????? ??? 二、 工作概要 1、? 工作摘要 ??? 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 三、 任职资格 1、学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理 ? 国家薪资、福利政策、劳动政策 ? 3、? 工作经验要求 从事人事管理工作三年以上。 4、? 职位关系 可直接晋升的职位 副总经理 可相互轮换的职位 总经理助理 可晋升至此的职位 总务管理员、人力资源部助理 招聘广告 我公司现招聘人力资源部部长一名，要求至少本科以上学历，工商管理专业方面的，从事人事管理工作三年以上。年龄要求25-40，要持有相关关于英语，普通话等关证书。工资待遇被录用后面商。 有意者请联系马先生，联系电话0746——6666966。 单位：思睿实业有限公司 地点：湖南永州 求职申请书人事部××经理：　　　　本人从人才市场网站了解到贵公司正招聘一名人力资源部长，我对有关人力资源的工作非常热忠，希望人事部的经理能在百忙之中抽空批阅一下本人的求职申请书。　　本人姓名×××，性别男，1989年4月出生，出生于湖南省长沙市。于2004年7月毕业于中山大学。在校所选专业为人力资源管理专业，一直以来，还担任班上的学习委员，多次被评为“三好学生”和“优秀班干部”。　　本人一直认为，与人力资源有种很熟悉的感觉，我真的很热忠，望贵公司给本人一个发展的空间，我相信你们的监导和本人的努力，一定能为贵公司带来机遇和财福。好风凭借力，送我上征程。我等待贵公司给我带来好的消息。（我的邮箱地址是www.qiulifangaini@163.)　　此致敬礼