481-考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司员工的劳动纪律和请休假程序，特制定此制度。 适用范围 适用于公司总经理以外全体员工。 定义 人力资源部负责本制度的解释、执行。 内容 全年公假包括元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天。公假加班1天按基本工资的300%计加班费。 假别主要包括：事假、病假、婚假、丧假、哺乳假、产假/护理假等。请假须提前书面申请，按批准权限报领导审批，交人力资源部备案。 经理级（含）以上员工请假，必须有工作代理人，经理级（含）以上员工需于请休假之前公布《授权委托书》。工作代理人在授权人请休假期间履行授权人职责，进行签字审批工作，格式如下：代理人代授权人。 每周休息日时间为星期天，如困特殊情况每月超出应出勤天数，在不影响工作安排的情况下经部门负责人同意可申请调休，如月底未安排调休则不再安排调休。 考勤方式：公司目前采用打卡式考勤。 员工忘记打卡应及时向行政人事部说明原因，并由所属部门签字确认。但误时打卡、忘记打卡的情况，一个月内不能超过5次，超过5次按旷工半天/次处理。 员工工作时间外出应明确告之内勤人员工作去向，超过半小时以上的外出须填写《工作时间员工外出登记表》。 迟到、早退： 迟到、早退一次/月，免计扣款； 迟到、早退第二次，扣款10元； 迟到、早退第三次，扣款20元； D 迟到、早退第四次以上（含第四次），每次扣款20元； 旷工：工作时间未按规定理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司；迟到、早退半小时以上；未按规定办理相关外出手续的均将会被以旷工处理。 旷工半天，将会被扣罚2倍日工资（日工资=薪资标准/当月应出勤天数）； 旷工1天，将会被扣罚3倍日工资； 连续旷工2天以上（含2天）或全年累计旷工4 天以上（含4天），将视作员工自动辞职处理。 请假程序 经理级（含）以上请假须由总经理终批，总经理可授权管理总部经理代理审批，但须请示总经理同意；其他人员请假，连续3个工作日内（含）的由所属部门经理审批、管理总部经理终批，连续3个工作日以上由总经理终批，总经理可授权管理总部经理代理审批，但须请示总经理同意。 如遇突发性事件不能提前请假，应于请假当日通过电话办理请假手续，并于返回工作岗位的第一个工作日，补办请假手续。 请假后如需续假，应于请假期间委托工作代理人或通过电话办理续假手续，经批准后方可继续休假，并于返回工作岗位第一个工作日内补办续假手续。 请假未被批准、逾期不归、未办补手续的按旷工办理。因特殊情况或不可抗力因素，请假超过规定天数，需在请假单后附相关证明，按审批权限及流程进行审批，报人力资源部备案。 请假人必须在假期结束后一个工作日之内到人力资源部销假，超时间者视为旷工一天。 员工请休假期间应保持手机处于正常联络状态，如因特殊原因不能开机，必须及时告之人力资源部可以取得联系的方式，否则以旷工处理。 休假规定、待遇见《员工休假管理表》 相关附件及表单 《授权委托书》 《请（休）假手续单》 《员工休假管理表》 本制度自二零零七年二月一日起执行，并在执行过程中逐步补充和完善。 /smsp1982 更多优秀文档尽在 /smsp1982