282-有限公司员工手册.docVIP

*****有限公司 签发： 二OO七年二月二十八日 目 录 简介 第一章 总则 第二章 员工守则 第一节 办公制度 第二节 员工行为规范简介 你好！欢迎你加入同思创科技这个大家庭。 同思创科技有限公司Team Strong Technology Ltd 创立于2007年元月，是一个集开发设计与销售于一体的高新技术企业。公司以“共同创新、创业、同创未來”作为共事基础，大家互相帮助，共同思想进步，共同为创造美好明天而努力拼搏，相信你的加入，会使我们的生活更加精彩，工作更加顺利。 本手册目的在帮助了解公司的文化员工管理、、福利奖惩等。　　请仔细阅读本手册的各项内容，检查和规范自己的言行，认真遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个温馨、舒畅的工作和生活环境，为公司顺利发展出自己的贡献　　 第一章 总则 一、本守则是同思创科技有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守的基本守则。同心、创新、创业”的精神，为公司的可持续发展而努力。 四、本手册解释权、修改权在同思创科技有限公司。 第二章 员工守则 第一节 办公制度 禁止在公共办公区域内吸烟，看报纸和非专业杂志。 上班时间禁止在办公室内吃东西。 除工作需要外，办公时间应保持安静，不得在办公室内大声喧哗，影响他人工作。 严禁用公司的电脑做与工作无关的事(如：上与工作无关的网站，玩电脑游戏等)。 工作时间工作岗位串岗闲聊。要努力学习本岗位业务知识，提高服务技能。，衣着得体整洁 上班的每一分钟都应处在良好的状态中，不要把个人的不愉快带到工作中来，更不能以不佳的情绪对待同事和客户。 接听电话有礼貌，接听电话使用礼貌用语，如:“你好，有什么可以帮到你的吗？”等，在客户挂机后才能挂断电话。 服从指示下达工作指令后，应积极付诸行动。　 2、工作指令中的重点应复述确认，疑惑之处要沟通澄清。　 3、完成任务情况应在规定时间内适时向领导汇报。热爱，热爱本职工作，积极参与的各项管理和建设。协调与支持任何员工均不得随意超越自己的职权范围，干预其他员的行使权。　2、敢于承担失误，不推卸。　3、互助合作注重形象，严守秘密　　1、每一位员工都应时刻意识到自己代表公司的形象，必须言行一致，表里如一。　 2、对客户的承诺凡有承诺我必做到实在无法做到也必须给用户一个满意的结果。　 3、时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事。　 4、对涉及公司商业、技术及其它方面的机密，应注意严守　 1、每位员工都有权利和义务提出利于公司发展的意见和建议，具 体可以以书面形式交给直接上级。　 2、对公司或个人的不同看法、意见、抱怨和投诉可以直接向上级 反映，但不作平行或向下传播，不能影响自己工作的执行，重 大事件可以以书面形式递交给总经理。 七、遵纪守法，创造价值 1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 AM12:00—PM13:00用餐时间，下午PM6:00下班；（周六:上午AM9:00上班, PM5:00下班） 员工上下班实行打卡统计考勤制度,上下班及出外/返回公司必须打卡,不允许代打卡、调改打卡机等行为。 一个月迟到时间累计超过两个小时开始扣薪（超过部分不足一小时按一小时计算）， 按1:2比例扣薪（即迟一小时扣两小时），以此类推。 旷工一天扣除三天工资,一个月内累计达到三天或连续旷工两天按自动离职处理。 第二节 病假、事假规定 一、 部门（项目）经理有权签批下属员工一天或以内假期，一天以上的请假须报总经理审批，部门（项目）经理的请假须总经理审批。 二、 员工请假必须先由本人於三天前书面申请，经有签批权的经理签批，并将假条交到人事部，请假人方可离开工作岗位，否则以 旷工论处。未按规定办理者视情况及影响追究责任人的责任。 三、 员工因病不能坚持工作需要请假的，应持医院的病假证明到人事部办理病假手续。有特殊情况不能在请假时提供病假证明的，在休假后补办。 员工如需请事假，须於三天前提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由有签批权的经理签批，如有特殊情况，时间紧急，可通过电话请示，在完假后1个工作日内补办手续。 请病、事假以半天为基本单位。请假批准后方可执行。请病假的须持医院证明，否则以事假计算。 病假扣发40％的日薪，事假扣发100％日薪或经公司批准后抵扣年假。 第三节 法定假日规定 一、法定假期 A 元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天。 B 法定假日因公安排加班的，报总经理审批后，按劳动法规定计算加班工资。 二、其它假期 A婚假 婚假三天, 晚婚假分别为五天（指男满二十五周岁，女满二十三周岁）或