159-水泉镇卫生院绩效考核办法.docVIP

水泉镇卫生院绩效考核办法 一、公共考核项目（劳动纪律和医德医风350分） 1、按时上下班，做到不迟到不早退，无故迟到或早退一次扣5分，无故旷班一天扣20分，考核周期内无故旷班三天扣1000分，事假一天扣10分，如果单位有集中活动，要求不休班时而强行休班者一天扣50分。 2、值班时坚守工作岗位、不离岗、不脱岗、不做私活、不带孩子、不玩游戏等，上班时擅自离岗超半小的，脱岗的、带孩子的、做私活的发现一次扣10分，离岗超过半小时的按旷班处理。上班期间上与工作无关的网站的，发现一次扣50分，投诉一次扣100分，被上级效能监察机关发现的一次扣1000分。 3、上班期间要衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡。不穿隔离衣，不戴胸卡或穿拖鞋上班的，发现一次扣5分。 4、积极参加单位组织的政治、业务学习，以及单位组织的各项活动，无故不参加者每次扣10分。 5、上班之前不准喝酒，发现喝酒上班的一次扣30分，醉酒闹事的一次性扣1000分。 6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品，在科室内私自烧水做饭的，发现一次扣10分。 7、严格执行《十不准》规则，坚持廉洁行医，收受红包、回扣一次扣50分，出具虚假证明一次扣1000分。 8、搞好团结和医患关系，上班期间吵架每次扣350分，并由当事人承担一切后果，情节严重的，交由司法机关处理。 9、实行医疗责任事故，计划生育违法违纪、私自收款、胎儿性别鉴定一票否决制，违反其中一项一次扣1000分，并取消当年评优。 10、发现医务人员吸烟的一次扣50分。 11、卫生院工作人员参加市级及以上各种竞赛比赛取得名次或获奖的人员每次加100分，参加区级竞赛获奖的人员每次加50分，国家级论文的每篇20分 、论著30分，省级、市级论文的每篇10分。 二、医疗服务岗位考核项目 （一） 大夫组（内科、外科、中医、理疗科） 1.实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次，推诿病人，每次扣20分，服务人次每降低一个百分点扣10分，每提高一个百分点加10分.（以去年11、12月份的平均为基数） 2.门诊病历、门诊登记、住院病例填写项目齐全，文字清晰，诊断和用语规范，传染病登记详细，35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染疾病，必须使用医生工作站，查门诊登记与门诊病历，发现一次不规范扣5分，发现传染病未及时上报一例扣10分，不使用医生工作站一次扣100分。 3.处方书写合格率100%，每月抽查20份处方，发现一张不合格扣5分。 4.执行基本药物制度，正确合理使用抗生素。抽查20张处方，抗生素二联及以上联用不超20%每高1%扣5分。 5.认真执行医疗诊疗技术规范，发现不规范的一次扣10分。 6.严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用与住院费，违规一次扣10分。门诊次均费控制在40元以下，每高1元扣5分，住院费用内科暂定1000元，每高1%扣10分。 7.无医疗事故与纠纷发生，发生一次扣50分，两次650分，三次停薪待岗。 护理： 1.认真执行护理操作规范，做好基础护理，一项做不到扣20分。 2.严格执行三查七对，交接班制度，一项做不到扣40分。 3.各种护理标记，护理文书书写规范，填写项目齐全，字迹工整清晰，有一项不符合扣10分。 4.控制院内感染，掌握消毒液使用，效期等。一次性用品用后毁形消毒，并有记录一次做不到扣20分。 5.严格护理技术操作规程，治疗室定期紫外线空气消毒，有记录发现一次不规范扣10分，消毒无记录扣20分。 6.配备足够急诊、急救器械、药品、做到五定，有交接记录。 7.加强与患者交流沟通，了解病员思想，生活情况，征求病员意见。 医技科室(化验、放射、心电图、B超) 1、各种检查报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，查登记，一项做不到扣10分，准确率每降低1%扣10分，未统计扣20分。 2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。 查登记册，发现一项不符合扣10分，发现一例传染病未报告扣10分，迟报一例扣10分，未报导致疫情扩散扣100分。 3、各科室材料费按比例消耗。化验室40：100，放射科30：100， B超室10：100，心电图室10：100，超过一个百分点扣10分. 4、执行专业技术操作规范。 如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣20分. 5、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。 出现人为故障一次扣30分. 药剂科： 1、根据临床需要做好合理采购计划，按国家基本药物制度要求配备使用基本药物。不按规定的方式和途径配备使用基本药物，每发现一个品规扣1分。 2、要按照上级文件精神要求和《处方管理办法》等规定，加强学习，合理使用基本药物，未按规定执行，门诊抗生素2联及以上，联用处方百分比不超过20%，随机抽查100张处方若超