[工作总结]BMW毕业实习总结.docVIP

人事部毕业实习报告毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，的自觉性、事业心、责任感；通过深入，了解管理工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备有限公司行政部?深圳宝源行目前的招聘需求比较大，在前程无忧、人才网个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。确定入职人员，办理入职手续日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，在实习期间。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。提供《》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。经部门经理审批后，收回《》检查填写是否规范、完整。指导入职者签订《劳动合同》，需要签订必威体育官网网址协议的岗位同时要签订公司的《必威体育官网网址协议》，办理、。签订完成后，再次检查入职者材料（登记表、、合同/必威体育官网网址协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。提出离职申请的员工，至人力资源部领取《》。经部门领导审批、签字同意后，收回《》。并提供《离职交接表》《》离职员工，简单交代其去各部门办理。待离职员工办理完毕上交《》时，检查各项工作是否完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其牌、，签字确认。将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。新入职员工培训对新员工进行公司简介、企业文化等宣传，以使新员工对公司经营管理发展深入了解。、组织新进员工学习相关规章制度，如《员工手册》等。完毕后，把新进员工派到各需求部门，由需求部门进行部门专业知识和操作知识培训。培训合格后上岗，一个月后进行考核实习的体会、收获　 经过个多月的实习，我明显地感觉到了自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。感触最深的要属以下几点： 1、任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。岗位需要经常与很多东西，物质方面，人方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。 讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关