机关工作考核办法.docVIP

机 关 科 室 工 作 考 核 办 法 根据《机关科室考核管理办法》，为加强机关科室管理，促进科室建设，树立机关良好形象，形成严谨有序的工作作风，便于开展机关各科室工作考核、评比、竞赛，特制定本办法。 本办法适用于我局机关各科室所有工作人员，共分为四个部分。 一、实施办法 实行以各科室为单位的计分考核办法，由各科室按月轮流检查评分。局属机关科室依次为：①综合办；②运输科；③安技科；④财务科；⑤物资后勤科；⑥企管办（计划统计科）；⑦劳资科；⑻工会。具体轮流检查评分方式为：一月起由序号①科室负责对其他科室进行抽查、检查、打分（例如：一月由综合办检查其他科室，二月由安技科检查其他科室，以此类推），以后逐月对由下一序号科室对其他科室进行抽查、检查、打分，直至所有科室完成对其他科室一轮抽查、检查、打分，然后重新按照之前顺序继续进行检查、抽查、打分（次年接着按之前的顺序继续进行）。 每月26日（遇节假日改为26日后的第一个工作日）执勤科室将填制好的机关科室工作考核成绩表交到综合办公室。 二、考核方式 1．可采取抽查、检查等方式，抽查、检查共三次，每月按科室劳动纪律检查、抽查（所得总分÷检查次数）平均得分÷科室总人数＋当月遵章守纪和团结协作得分＋当月工作完成情况得分＝该科室的月度得分； 2．月度得分作为机关各科室月度工作考核成绩。 三、评分办法 为鼓励机关工作人员的参与热情，便于考核活动的开展，本办法采取考核加分制。具体标准如下： 1.加分标准： ①劳动纪律：检查、抽查科室人员每到岗一人加30分（因工作外出经科室负责人证明，视同到岗给予加分），到岗人员未发生迟到、早退、旷工或上班时间内做其他与工作无关的事每一人加30分； ②遵纪守法和团结协作：科室人员遵纪守法和团结协作情况较好加20分。若发生不团结协作事件或违法、违章、违纪行为，按其影响和性质进行加分，后果恶劣的可不加分或扣分； ③科室当月工作完成情况较好无不良反映加20分，若当月工作完成情况不好出现差错时，视具体情况进行加分； 2.检查执勤科室要实事求是地对其他科室打分。 四、奖惩办法 1．所得成绩（名次）计入各科室月度、年度奖金考核范围； 2．为奖励各科室参与的热情，每一季度进行一次成绩汇总，八个科室中成绩名列前两名的科室将获得优秀科室季度流动红旗，并获得物质奖励。 本办法从2010年1月1日起施行，不尽之处，比照《机关科室考核管理办法》划定。本办法由局监察科负责解释。 二○○九年十一月十九日 20＿＿年＿月机关科室工作考核成绩表 填表科室： 检查、抽查日期： 项目名称 具体得分 科室名称 科 室 人 数 劳 动 纪 律 检 查 抽 查 遵纪 守法 和 团结 协作 情况 得分 当月 工作 完成 情况 得分 当 月 所 得 成 绩 所 得 名 次 备 注 第 一 次 得 分 第 二 次 得 分 第 三 次 得 分 平 均 得 分 综 合 办 18 运 输 科 11 安 技 科 6 财 务 科 6 物资后勤科 15 企管 计统 4 劳 资 科 3 工 会 3 优秀科室 优秀科室 注 记：1.优秀科室仅取得分成绩前两名。 2.科室情况若有变动另行通知。 3.当月检查执勤科室不填自己科室成绩栏。 填制科室盖章 20＿＿年＿月机关科室工作考核成绩表 填表科室： 检查、抽查日期： 项目名称 具体得分 科室名称 科 室 人 数 劳 动 纪 律 检 查 抽 查 遵纪 守法 和 团结 协作 情况 得分 当月 工作 完成 情况 得分 当 月 所 得 成 绩 所 得 名 次 备 注 第 一 次 得 分 第 二 次 得 分 第 三 次 得 分 平 均 得 分 综 合 办 18 运 输 科 11 安 技 科 6 财 务 科 6 物资后勤科 15 企管 计统 4 劳 资 科 3 工 会 3 优秀科室 优秀科室 注 记：1.优秀科室仅取得分成绩前两名。 2.科室情况若有变动另行通知。 3.当月检查执勤科室不填自己科室成绩栏。 填制科室盖章