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劳务人员出国务工维权知识问答 　　编者按：目前，在农村劳动力转移流向中，农民出国打洋工的热情日益高涨，“打洋工，挣洋钱，发洋财”正在成为农民外出务工、农村增收致富的又一新途径。然而，农民工如何才能安全地走出去？怎样规避风险？出现纠纷该怎么解决？为此，本期焦点栏目特推出“劳务人员出国务工维权知识问答”，敬请关注。 　　 　　一、外派劳务公司的合法性 　　【特别提示】 　　出国务工要选择正规渠道，要选择到商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。 　　问：如何确认经营公司的合法性？ 　　答：查验外派劳务公司合法性主要有以下两种渠道：1.外派劳务公司应具有商务部批准的“对外劳务合作经营资格证书”，名单可到商务部网站出国劳务网点击“企业名单”查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》及公司《营业执照》。2.应具有劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”，可向劳动部问询，或到劳动部网站查询。 　　二、报名前应注意的事项 　　【特别提示】 　　出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。在身体条件方面，要求健康、无传染病、年龄必须年满18周岁，最好有2年以上的工作经历。出国前，打工者都要到出国人员检查中心进行全身检查，拿到相关证明后才允许出国。但一些工种会对身高、视力有特别要求，如海员身高要在1．7米，电子装备工视力要在1．0以上。出国人员在文化方面的要求会高些：首先是要具备一定的技能，如缝纫工、热处理工都要有专业技术。外语水平也有一定的要求。至于学历文凭国外并没有很高的要求。普通劳务高中和中专以上文化程度即可，高级劳务需本科及以上学历。 　　问：报名前应了解哪些情况？ 　　答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，例如要去工作的国家、外国雇主名称、将从事的工作内容、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费，以及工资和加班费发放方式。一般情况下，工资以下列方式发放：一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。 　　三、出国务工的程序和条件 　　【特别提示】 　　出国务工要取得工作的国家发放的工作许可证，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。 　　问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？ 　　答：出国务工前应参加体检、适应性培训和笔试以及面试，在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书。按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工。 　　问：出国务工为什么要参加培训？ 　　答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外的工作环境，并提高您的工作技能。您只有参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务培训合格证》。没有获得《外派劳务培训合格证》的人员，就不能被派往国外务工。 　　问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工？ 　　答：旅游签证是某国使馆在您的护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明。商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明。如果您持旅游或商务签证到某国务工，则属于未经该国政府批准而在该国非法工作的行为，必然要受到该国相关法律的惩处。 　　四、签署合同的注意事项 　　【特别提示】 　　出国务工时，要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、雇主之间构成民事法律关系的重要依据，要妥善保管好合同文本。 　　问：签署合同需要注意什么? 　　答：出国务工前，应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，务工者应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。 　　五、外派劳务收费标准 　　【特别提示】 　　为了维护外派劳务人员的合法权益，国家制定了相关政策，中国对外承包工程商会制定了相关行业规范，可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定。 　　问：外派劳务需要交纳哪些费用，具体