广西纵览线缆有限责任公司人事管理制度制度.doc

广西纵览线缆有限责任公司 《人事管理制度》 2009年第1版 文件编号：GZHR-01 人事管理制度 目 录 第一章 总则 2 第二章 组织层级 2 第三章 编制管理 2 第四章 聘用规定 3 第五章 入职试用规定 4 第六章 离职规定 6 第七章 异动规定 8 第八章 考勤管理 9 第九章 薪资管理 9 第十章 员工福利 9 第十一章 绩效管理制度 10 第十二章 奖惩管理制度 12 第十三章 员工培训与发展 16 第十四章 人事档案管理制度 18 第十五章 人力资源主要业务流程 19 第十六章 员工职务行为规范 21 第十七章 员工工作行为规范 24 第十八章 修订与解释 30 第一章 总 则 第一条 总则 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,制定本制度。 公司在执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同。 公司的人力资源负责公司的人力资源规划、员工招聘、培训、奖惩、薪资福利、绩效评价和劳动关系处理和维护等各项工作的组织与实施，并办理员工招聘、录用、异动、解聘、辞职、辞退、开除等各项人事手续。 第二条 适用范围 公司聘用的全体人员。 第二章 组织层级 第三条 人事层级划分 公司人事层级分为：决策层、高级管理、中级管理层、执行层，其中执行层又划分为基层管理者和普通员工。 1、决策层：包括董事长、总经理 2、高层管理：包括总监、副总经理、董事长助理等。 3、中层管理：包括各部门经理、副经理、总经理助理等。 4、基层管理：包括各部门经理助理、主管、副主管、车队长、班长、组长等。 5、普通员工：包括主办、专员、文员、管理员、秘书、办事员、会计、出纳、开票员、业务员、业务内勤人员、营业员、采购员、仓管人员、送货员、技术人员、司机、厨师、清洁工及其他人员。 第三章 编制管理 第四条 定编办法 公司各职能部门用人实行定员、定编。 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。 因生产、业务发展需要、各部门需临时增加编制的，报总经理批准后方可实施。 用工1/a计划 各部门负责人根据公司年度总体经营目标做出本部门的年度用工计划,报人力资源部复核,人力资源据此汇总编制公司总的年度用工计划及方案,供总经理参考。 第四章 聘用