实习管理制度制度.docx

1 目的 为适应企业发展，适量储备人才，同时规范实习生管理工作，建立优秀的人才梯队及储备，结合公司实际，特制定本管理制度。 2 适用范围 本制度适用于由 限公司自主招聘的实习生。 3 职责及权限 人事行政部职责：根据用人部门需求编制的年度应届毕业生招聘计划进行实习生的招聘、选拔和接收；落实实习部门、实习岗位和具体实习时间；实习生的实习情况考核督促及补贴核定发放；签订毕业生就业协议；实习人员的离职审批手续。 各部门负责本部门实习人员工作指导与鉴定考核。 4 定义 实习生是指符合公司对专业、学历等方面的要求，在公司从事相应岗位，但还未正式毕业的大专以上院校学生。 实习生仍属于在校学生，与公司不存在劳动关系。 5 管理办法 实习人员分为顶岗实习和非顶岗实习两类； 顶岗实习指应届毕业生取得毕业证书以前，已经与公司签订就业协议，在目标岗位相对独立承担工作任务和职责的情况； 非顶岗实习指应届毕业生仅以见习为目的，在目标岗位不承担具体工作任务和职责的情况。 实习生接收原则 接收实习生必须坚持业务需求、专业对口的原则； 接收的实习生原则上为大专（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已经进入实习期。 非顶岗实习期限最短为15天；毕业生实习期限为取得毕业证之前的时间段。 5.3实习生招聘程序 顶岗实习生的人员计划应列入部门年度人员招聘计划，经人事行政部审核后报总经理批准。 顶岗实习生招聘面试流程同《招聘录用管理制度》，所聘实习人员要求年满18周岁，大专以上学历，且符合目标岗位的任职要求。顶岗实习只安排在毕业生毕业前最后一个学期；原则上不安排非顶岗实习，特别批准的非顶岗实习时间不超过二个月。 顶岗实习生经招聘流程面试合格后确定录用的，由人事行政部与实习生签订就业协议和实习协议，顶岗实习生在取得毕业证书后与公司签订劳动合同；非顶岗实习生经人事行政部与用人部门面试合格后确定实习的，由人事行政部与实习生签订《实习人员协议书》后方可报到实习； 用人部门出具实习生实习计划，统筹安排整个实习期间安排，并负责全程跟踪、辅导、定期考核，最终视考核结果，择优录用为公司试用期员工。 5.4实习生管理 实习生服从公司安排的培训和岗位实习，遵守公司各项规章制度，按公司的规定办理相关事务。 实习生须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为，用人部门负责记录实习生的出勤情况。 用人部门要加强对实习生的必威体育官网网址教育，未经许可，不得将接触到的公司内部信息、资料外泄。 5.5顶岗实习生工作安排及考核 用人部门需在实习生入职当天指定实习生培训导师，进行实习期全程跟踪、指导，并就实习情况进行实习生考核工作； 导师需于接到用人部门领导分配任务后1天内针对实习岗位制定《实习生实习计划》，为指导实习生实习期指明学习方向及实习期应具备的技能知识，并严格按照实习计划安排实习进度； 用人部门负责人需关注实习生学习进度、导师带教情况、实习生学习表现，定期进行实习生沟通，了解思想情况、面临问题。 实习期结束后，实习生需填写《实习期满总结表》，汇报实习期工作情况及意见；导师根据总结填写《实习期满考核表》，对其实习期表现综合评述，并交部门负责人审批，最终经人事行政部审核后报总经理批准。 对违反公司有关规定、学习能力或业绩不佳、工作作风散漫或工作态度差、团队合作能力差的实习生，有关部门需及时沟通、提醒督促其问题改进，提醒后如问题仍不能改善，用人部门报人事行政部取消其实习资格。 导师对实习生疏于管理，对实习生不能进行技能指导、跟踪以至于造成实习生绩效不佳，导师将负有主要责任；反之，如对实习生指导工作加以重视，能督促实习生学习进度、提高专业技能、带领其融入团队、公司企业文化氛围，则应给予奖励，奖惩方式于当月绩效年终绩效中体现。 对实习生管理不严造成公司商业机密、财产损失的，部门负责人负有重要责任。具体依奖惩制度处理。 5.6补助标准及发放程序 实习补贴的发放前提是该实习生已融入公司正常生产经营活动。对于在公司连续实习时间未满一个月的情况不予计发实习补贴，这种情况包括申请离岗和长时间请假回校等。补贴从进公司实习之日起计算。 顶岗实习生在实习期补贴按照大专 元、本科 元、硕士以上 元发放，同时发放实习期适当住房补贴或由公司集中租用住房供使用。如实习生为国家重点院校学生、在校期间曾获市级以上专业比赛奖励、发明专利等成果，或者具备与公司专业技术相关的项目经验，则人事行政部可与用人部门沟通适当上调实习补贴。 顶岗实习生实习期间午餐补贴同正式员工，其他福利减半发放，如有加班按公司标准。非顶岗实习生仅发放午餐补贴，不享受公司福利。 用人部门负责实习生的考勤和假期管理，相关补贴按实际出勤天数核算，如果在15日（含15日）之前进入公司，补贴于次月工资发放日发放；如果在15日以后