山东省省考面试考情考务分析.docVIP

2012年山东省公务员面试考务考情分析 随着招录公告发布，2012年山东省招考计划共7433名，其中省直机关及直属单位273名，省属监狱劳教所405名，省垂直管理部门市以下机关200名，市县乡机关3640名，县以下机关和基层一线考试录用计划占全部录用计划的84.9%。 考务分析： 侯考阶段，所有考生集中到侯考室里侯考。 面试阶段，考场内一般有桌子有椅子，大多数情况下有草稿纸和笔，极个别地区也出现过考场内无草稿纸的情况。考官多为7名，中间为主考官。山东省面试考题一般为3-4道，考生进入考场后答题时间一般为15-20分钟，在此时间内可以思考。 考生要特别注意，根据前三年的面试情况，山东不同地区的公务员面试考务情况差异较大：有些考场给考生提供面试题本，同时考官读题，考生作答；有些考场提供面试题本，考官不读题，由考生自行读题、答题；有些考场不提供面试题本，直接由考官念出题目，考生听题后作答。 考情分析： 山东省公务员考试面试主要采用结构化面试的考查形式。 2011年山东省面试时间：6月17日、18日、19日、20日，考题3道，面试时间15分钟。每个半天为同一套面试题，题型主要包括以下四类：自我认知、人际沟通、组织管理、综合分析。各类题型的比重如下图： 2010年山东省面试时间：6月4日、5日、6日、7日，考题3道，面试时间15分钟。每个半天为同一套面试题，题型主要包括以下四类：自我认知、人际沟通、组织管理、综合分析。各类题型的比重如下图： 2009年山东省面试时间：2009年4月24日、25日、26日、27日，考题3或者4道,面试真题主要包括以下五类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析类。各类题型的比重如下图： 从以上比例图可以看出山东省公务员面试的题型分布规律与命题趋势： 综合分析是关键，考查形式较灵活 在2009年至2011年的山东省面试题中，综合分析都占据了半壁江山，可谓“得综合分析者得天下”。纵观这三年的真题，自然现象和寓言故事考核成亮点，如例题： “爱因斯坦是犹太人，20世纪30年代，他收到以色列当局一封信，请他当以色列总统，但爱因斯坦拒绝了。他说，我一生只适合同客观物质打交道，不适合担任如此重任。你如何看待爱因斯坦拒绝当以色列总统这件事，对你有哪些启示？” 此外还有题目已经划定答题范围，譬如下面这道例题：“一个人跑到山上练功，问师傅多长时间能练好，师傅说要10年，徒弟说如果我昼夜不停的练，需要多少年，师傅说需要30年。你如何看待‘快乐工作’与‘事业成功’的关系？” 除了以上列举的三类综合分析试题类型以外，综合分析面试题还包括社会现象类，这也是一般结构化面试中出现最多的题型。在山东省考面试中出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，如盗版问题、政府微博、大学生村官热、贫富差距问题、城市与农村的社会流动等等。 在备考社会现象类试题时，考生应该注意一种新颖的考核方式，比如：“青海玉树地震发生后，新闻报道有很多，你最关注哪一类报道，为什么？”考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强解题思路的掌握与运用。 同时，山东省公务员面试中还出现过少数的演讲题，如：“提高能力、提高效能、提升作风的座谈会上以‘埋头苦干着力提高执行力’为题做个发言。”、“卖猪肉与传统就业观念不符合引发大的争论，需要改变就业观念。让你作为学校就业座谈会上的发言人，发表一场简短的演讲，时间三分钟，题目为‘行行出状元’。”这就需要考生在掌握综合分析题的基础上加强对演讲形式的熟悉，增强语言组织能力和即兴发挥的心理稳定度。 人际沟通题型比重呈较小，但仍不容忽视 作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重于人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。 自我认知类题型更多样，需要高度重视 自我认知类的题型在2009年占据的比重较小，但2010年、2011年所占比重较大，且已不是纯粹意义上的认识自己类问题，而更加注重和其他题型的综合考查，包括： 自我认知和人际沟通结合考核：“真心交流才能拉近人与人之间的距离，你是如何与人进行真心交流的？举个你生活中的例子。” 自我认知和综合分析结合考核：“有位哲人说过一句话：‘自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的深化；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。’谈谈你自己把自己感动的经历。” 可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。