包头第三热电厂安全简报2015年第1期.docVIP

安 全 简 报 SECURITY BRIEFING 二0一五年第一期 包头第三热电厂 安全监察部  安全就是信誉 安全就是效益 安全就是竞争力 目 录 卷首 2 一、2015年1月份安全监督例行工作 2 二2015年2月份安全生产重点工作 7 三、1月份转发的事故通报、上级文件及本厂安全文件 7 四、1月份不安全事件回顾 8 五、1月份安全生产好人好事 8 六、典型案例事故分析 8 七、安全知识 11 八、安全生产情况统计表 17 九、“两票”执行情况统计表 18 编辑：赵琳 审核：王耀军 卷 首 企业文化与安全文化 常常有人提这样的问题：安全文化与企业文化是什么关系？是安全文化包涵企业文化？还是企业文化包括安全文化？其实二者具有兼容性和交叉性，要看从什么层次上讲，对于企业的安全文化，显然是企业文化的组成部分；但对于整个社会的安全文化，甚至从人类安全文化层次上讲，企业文化的范畴显然小于安全文化的范畴。要理解这一点，首先我们要认识什么是企业文化？ 企业文化的核心是企业成员的思想观念，即企业的观念文化，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业文化对于一个企业的成长、生存和发展来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。企业文化 最核心的内容应该是价值观。由此，可以得到这样的认识：建设企业文化，最重要、最核心的是要建立好企业的观念文化——企业精神和价值观，即首先要冲决旧有观念、习惯以及制度的束缚。 安全文化既包括企业安全文化（生产安全文化），也包括公共安全文化、生活安全文化、家庭安全文化等。因此，从这一角度，安全文化的概念要大，企业安全文化小。但是，如果站在企业的角度，显然，企业安全文化是企业文化的一部分，这时，企业文化大，企业安全文化小。所以，安全文化与企业文化是一种交叉、关联的关系。 在企业文化与企业安全文化建设的过程中，要有三个结合，即安全文化建设与建立现代企业制度有机结合，与企业管理创新有机结合，与实现企业可持续发展有机结合。这种结合，可以通过建设与国际接轨的现代安全系统工程管理模式来实现。 一、1月份安全监督例行工作 1）反违章 2015年1月份，共查出违章现象4起，其中3起行为性违章、1起管理性违章。主要表现为： （1）1号浆液循环泵房内临时电源接线违章，违反《临时电源管理标准》 责任部门：内蒙古世龙公司 （行为性违章） 图为：1号浆液循环泵房内临时电源接线违章 （2）输煤栈桥施工垃圾未清理违反《文明生产管理标准》。 责任部门：华清佰利环保有限公司 （行为性违章） 图为：输煤栈桥施工垃圾未清理 3）甲乙斗轮机滚筒、设备上、夹轨器积粉未及时清理，存在火灾隐患。 责任部门：输煤运行、电气队 （行为性违章） 图为：甲乙斗轮机滚筒、设备上、夹轨器积粉未及时清理 （4）电气工作票： 2014-12D-031工作票办理延期手续工作负责人未签字；违反《工作票与操作票管理标准》 责任部门：生产技术部电气队 （管理性违章） （一）存在的问题： （1）生产现场安全文明生产差，杂物不及时清理，设备、设施上 的积粉现象严重，暴露出相关部门安全管理不到位。 （2）工作票中的违章现象屡禁不止，相关人员责任心不强。 （二）防范措施： （1）加强生产现场的安全文明生产管理，按时6S标准严格进行检 查，各专业、队应定期对设备进行清扫。 （2）加大工作票违章现象的考核力度，加强工作票管理工作。 2）隐患排查 1月份无重大隐患，查出一般隐患14项，已完成整改5项。到目前为止共有9项隐患未完成整改。 1月份安全生产隐患排查未消除项目整改计划 序号 隐 患 内 容 责任 部门 责任人 防范措施 整改时间 资金 （万元） 备注 1 2号机组2号高压调节门线性差，卡涩 生产技术部 机化队 娄智勇 已进行调门活动试验： 指令在57至64开度之间时，阀门卡涩，调整负荷、压力参数避开卡涩点 2015.04.30 2 1号炉1号电除尘器右室三电场投不上 生产技术部 锅炉队 刘 兵 内部短路，停炉处理， 加强输灰管道、灰斗料 位监视。 2015.04.30 3 2号机组高压旁路 气动调节阀无法 自动开关，就地手 动开关存在卡涩 现象。 生产技术部 热工队 李惠安 严密监视，备件到货后更换 2015.06.30 4 脱硫集控事故照明空开没有电 生产技术部 电气队 武海津 事故照明MCC侧电源 已送，就地照明箱无电 且电缆绝缘低，初步判 断电缆损坏，需更换电