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会计行业企业需求调研 德州四方职业中等专业学校 会计行业企业需求调研 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职类院校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研德州以及周边城市对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上进一步改变、提升德州四方中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。 （二）调查对象 调查的对象：以企业为主，其次为会计电算化专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取2014届20名学生。 （三）调研方法和形式 本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。 这次的调研，目的是了解社会及企业发展需要，希望能够对今后会计人才的培养方面能更加贴近实际，使得学校培养的会计人员能更加适应企业需求，充分了解会计人员毕业后的工作状况及日常的核算工作，以便于学校在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 （一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。“会计越老越值钱”的俗语并非空穴来风。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，反而是大量的会计相关专业毕业生找不到工作的状况。然而，要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才呢？是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。通过各类招聘网站我们可以看到，对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会实打实的做，不能空有一肚子的理论知识。从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，除了要具备很扎实的本专业知识内容之外，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。纸上谈兵终究是不实用的，作为一名会计人员，侃侃而谈有时候并不是优点，相反的，可能数字更具有说服力，会计人员要能把好多东西用数字表述出来，有自己明确的想法和职业规划，这才是企业所喜闻乐见的。3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。会计的两大职能是核算和监督，但是太多的会计人员只是简单地加加数，并没有起到监督的作用，更何谈能提出合理的意见和建议，并参与企业的管理了。 事实说明，应届毕业生尽管开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，于企业而言，他们更喜欢工作经验丰富的会计人员，毕竟对于应届毕业生，他们需要更多地时间成本和培训成本。但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，脚踏实地，工作几年后自己不也是人才市场中最具竞争力