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J I A N G S U U N I V E R S I TY 毕业设计（论文）开题报告 专 业： 计算机科学与技术 班 级： 06计本（2）班 姓 名： 陈 星 指导教师姓名： 薛 培 根 指导教师职称： 副 教 授 2010 年 3 月 10 日 1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 研究意义： 人事管理在各个行业的管理中都是非常重要的，起着不可估量的作用。许多企业和单位一直以来都是靠人工来管理人事档案，随着各个行业人力资源的日益庞大和复杂程度的逐渐增大，人工管理人事档案的弊端日趋明显。如此繁琐和复杂的人员信息数据如果仅靠人工进行管理，不仅效率低、易出错，而且也不安全。随着科技的发展以及计算机网络的迅速崛起，于是运用各领域的知识结合计算机技术而开发的人事管理系统得到了广泛的应用,使用计算机对人事档案信息进行管理具有人工管理无法比拟的优点，它可以为人事管理提高效率、降低成本，实现人事管理的优化。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化十分必要。目前市面上流行的人事管理系统很多。但是，对于一些规模不大的企业的人事管理系统来说，并不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能够满足本单位对数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发一个功能实用，操作方便，简单明了的人事管理系统。通过人事管理系统可以对工作人员进行统一的管理，可以方便地对人员的相关信息进行录入、查询、修改、删除等操作，并能随时把握单位人员的调动情况，基本满足人事日常业务的需要，使人事管理工作更加轻松，更加科学化和正规化。 国内外研究现状、水平： 据统计，目前美国在财务会计有90%由计算机完成人事管理80%—100%由计算机完成计划管理80%—90%由计算机完成。在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域人事管理等系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量实际的开发和研究工作信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人管理也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。企业整体化建设是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，人事管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分 基本内容： 现在企业的员工越来越多，利用人事管理系统可以方便企业的人事管理。通过此人事管理系统可以对员工信息、职位信息、部门信息、员工的经历、员工的考勤、员工的奖惩等进行管理。我主要使用ASP.NET和SQL Server2000来实现该人事管理系统，在该系统的实现过程中，使用到ASP.NET的Login、GridView和DetailView等控件的组合，使实现过程变得简单。该人事管理系统根据各部分功能的不同可以分为两个模块：登录模块和人事信息管理模块，各个模块的具体功能如下： 登录模块 该模块按各个部分功能的不同，可分为3个子模块。 （1）登录模块：实现用户登录时的身份验证功能。 （2）密码修改模块：实现登录用户密码修改的功能。 （3）注销模块：实现登录用户的注销即退出系统。 人事信息管理模块 实现人事信息的管理功能，具体可分为6个子模块。 （1）员工信息管理模块：实现对员工信息的查询、增加、删除、修改等功能。 （2）职位信息管理模块：实现对各部门职位信息的查询、增加、删除、修改等功能。 （3）部门信息管理模块：实现部门信息的浏览、增加、删除、修改等功能。 （4）经历管理模块：实现对员工工作经历的查看、添加、删除、修改等功能。 （5）考勤管理模块：实现对员工考勤记录的查询、增加、删除、修改等功能。 （6）奖惩管理模块：实现对员工奖励和处罚信息的查询、增加、删除、修改等功能。 在进入人事管理系统之前，首先要经过登录页面，实现对用户身份的验证。此系统用于管理人事，故只有管理员才可以进入该系统进行操作。管理员登录成功后，将进入欢迎页面，此时管理员便可以对本单位的人事信息进行相应的操作了。 数据库的设计 本系统所使用的数据库名称为RS，其中包括14个数据表。 （1）Log(登录用户)表：存放登录用户的用户名和密码。 （2）Attendance(考勤)表：存放员工考勤的相关信息。 （3）Categary(员工类别)表：存放员