第六章工资生成理论 劳动经济学课件.pptVIP

第六章 劳动力市场中的工资生成理论 内容概览 工资形式与工资职能 工资生成理论 经典政治经济学中的工资生成理论 西方经济学中的工资生成理论 工资形式 基本工资 货币工资 实物工资 名义工资 实际工资 计时工资和计件工资 福利 工资职能 补偿职能 激励职能 调节职能 效益职能 经典政治经济学中的工资生成理论 西方经济学中的工资生成理论 亚当.斯密在《国富论》 各地方金匠和宝石匠的工资，不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高，而且比需要更大技巧的许多其他劳动者高。这是因为有贵重的材料付托给他们。……我们把身体的健康委托于医生；把财产，有时甚至把生命和名誉委托于律师或辩护士。象这样重大的信任决不能安然委托给卑不足道的人。所以他们得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付所需要有的社会地位。他们必须保持的社会地位，和他们必须受的长期教育与必须花的巨额费用，势必使他们的劳动价格更加增高。” 效率工资理论 效率工资，是雇主向雇员支付的高于市场出清水平的工资，即高于劳动供给等于劳动需求时的均衡工资的工资。 在新凯恩斯主义看来，劳动生产率是工资的函数，高工资是效率的源泉。 高工资提高了雇员失业的机会成本，可促使雇员更加积极努力地工作； 高工资可以减少工人怠工、偷懒——因为怠工和偷懒面临失去工作的巨大机会成本，从而刺激工人自觉努力工作，提高生产积极性； 高工资提高雇员调换工作的机会成本，使工人能安心地持续工作，这有利于积累经验，提高效率； 高工资能吸引优秀的熟练的工人； 高工资还可以减少工人联合的动机，从而减少来自工会的压力。 《国富论》 “充足的劳动报酬，鼓励普通人民增殖，因而鼓励他们勤勉。劳动工资，是勤勉的奖励。勤勉象人类其他品质一样，越受奖励越发勤奋。丰富的生活资料，使劳动者体力增进，而生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们益加努力。所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。” 戴维·罗默的效率工资理论 美国新凯恩斯主义经济学家戴维·罗默将实行效率工资的原因归结为四个方面： 更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状况； 更高的工资能提高工人的努力程度； 更高的工资能提高工人其他方面的能力； 更高的工资能培育出工人对厂商的忠诚。 福特公司的成功案例 在美国汽车迅速发展的20世纪初，汽车工人的工作流动性很强，这给企业的稳定发展带来压力。而且，劳动市场的旺盛需求在一定程度上也助长了工人在劳动过程中的机会主义。1914年1月，亨利.福特开始向其工人支付每天5美元的工资。当时流行的工资在每天2-3美元之间，福特公司的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，为争抢工作岗位几乎发生骚乱。 为什么要支付远远高于市场水平的高工资呢？亨利.福特后来回忆：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。”通过支付高工资来降低成本显然不符合传统经济学的逻辑。但实际上，由于高工资带来的岗位稳定性的增强和工人劳动生产率的提高，成本确实降低了。当时的一份调查报告显示：“福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力。工人绝对听话，而且可以很有把握地说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。”高工资提高了工人积极性，增强了企业的凝聚力，福特公司雇员的辞职率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工资带来了更高的劳动生产率，福特的汽车价格比对手便宜很多，汽车销售量从1909年的58000辆直线上升至1916年的730000辆。 * * 马克思等经典政治经济学家对资本主义制度下的工资实质、规律等作了系统的研究，其主要的观点有以下几个： 资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形态。资本所有者购买工人的劳动力，是在工人劳动之后支付的，工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。 资本主义工资是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支付的。资本所有者只按劳动力价值支付工资，剩余的由劳动创造的价值则为其所占有。 资本主义工资以劳动力的价值或价格为尺度，受价值规律和劳动力供求关系调节。也就是说劳动力的市场价格会随着供求关系的变化而变化。 资本主义制度下的工资 主要是第一个社会主义国家苏联在实践中推出的相关理论，其要点主要有以下几个： 1、按劳分配理论仍然是其分配的基本原理； 2、社会主义工资是国家在社会总产品中做了必要的扣除之后对劳动者进行分配，而资本主义工资则是资本所有者在对劳动力价值进行支付之后获得所有的劳动剩余价值； 3、国家是分配主体，企业无自主权，统一工资制度及分配标准；比如说我们国家原来统一的7级工资制，14级工资制度等等； 4、强调实行按劳动数量及劳动质量分配工资，复杂和繁重劳动