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通用(校园招聘) （基本合适，推荐）
姓 名：冯新新 应聘职位：人力资源管理
性 别：女 编 号：chbstl00111
年 龄：25 测试日期：2011.04.20
学 历：硕士 毕业学校：中国人民大学
专业方向：人力资源管理
目 录
导语 …………………………………………………………………………………………………… 1
简介 ……………………………………………………………………………………………… 1
评估模型 ………………………………………………………………………………………… 1
阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1
测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2
答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2
一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2
二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2
典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2
详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3
人际互动 ………………………………………………………………………………………… 3
合作导向 ………………………………………………………………………………………… 4
分析思维 ………………………………………………………………………………………… 4
创新潜质 ………………………………………………………………………………………… 5
个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 5
关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 7
冯新新
导 语
简介
在招聘选拔过程中，如果能够准确地对应聘者的一般潜质进行定量的评估，就可以有效
地提高招聘效率和准确率，帮助招聘单位获得优质的人才资源。
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