财务人员的素养.pptVIP

本次培训所要达到的目的 1、了解做一名合格的财务工作者需要哪些基本素质 2、自己怎样身体力行去做，才能达到合格的财务人员的标准 3、发现问题、解决问题的过程就是训练自己职业化思维的过程 4、作业 怎样做一名合格的财务工作者？ 首先财务工作者要把自己训练成一名合格的职业人 什么是职业人？ 职业人就是以企业经营管理为职业，通过自己的管理经验和技能，在社会上拥有一定地位并以此获取劳动报酬的人。他们是宝贵的社会资源。 相对于其它社会各阶层人员，财务人员特别应具备以下6项素质。 财务人员素质之一 —— 职业道德 1、有良好的职业道德。 中国的文化理念表现在人才标准上永远是德才兼备，德是首位。仁、义、礼、智、信，重点强调的是德的塑造和修养。职业道德的第一要素是忠于公司，在思想上、作风上、行动上与公司保持一致，敢想敢做，敢抓敢管，有奉献精神。职业道德是财务人员的品牌，需要打磨和锻造。职业道德的高下决定财务人员的价值。 职业道德 孔子讲仁；孟子讲义；荀子讲礼。 “同方”二字源于《礼记 ·礼行》。书中有“儒有合志同方”句。方，乃“道义”之意。清华园最早的建筑——同方部，曾长期作为每年八月二十七日祭奠孔子的地方，其意为“志同道合者相聚的地方”同方部，也曾是清华园内贤能之士聚会之地。 清华同方的企业文化 企业的灵魂是企业文化，企业文化的精髓是对企业做事准则的一种认同。清华同方秉承清华大学 “自强不息，厚德载物”的准则，逐步建立起自己独特的文化。 《周易》：“天行健，君子以自强不息；地行坤，君子以厚德载物。” 承载“仁义礼智信达雅”为核心的儒文化，承担“科教兴国，产业报国”的重任，深圳清华同方股份有限公司的企业精神体现在“承担、探索、超越”和“忠诚、责任与价值等同”两个方面。 财务人员的行为准则 财务人员是被学习的榜样，不是被赞扬的对象。 1、为你的同事树立高标准的学习榜样 2、通过自己努力工作树立榜样 3、身体要健康，精神要饱满 4、要完全掌控自己的情绪 5、要保持愉快而乐观的仪表和态度 6、在批评或指责别人时，不要把你的个人因素掺合进去 7、待人要随和，有礼貌 8、你的话必须一诺千金 德才兼备，德是首位 先将自然人转变为职务人 其身正不令而行，其身不正虽令而不从。 领导掌权不揽权；成员用权不争权。 职责上分，目标上合；工作上分，思想上合。 管理的高水平就是把复杂问题简单化。 财务人员应该具备的几种关键素质 —— 中心点职业道德 一、人格魅力 人格的力量征服世界 （教程P5-7）cisco 思科 钱伯思 每天会见2-12个客户，40%的时间在旅途中，“使公司陷入困境的二个原因：远离客户，远离员工。 关键帐目不按资金或销售量编制，而是按与帐目相关的人员编制。小时候钓鱼，落水，抓杆，信任别人，他要求管理人员承诺呆一定时间，2000年3月27日思科超过了微软，5310亿市值。全球50名CEO第一。 信任的力量 如果不信任一起共事的人，就必会采用控制的手段 培养高尚的人格 双赢，以德报怨，对无耐性报以耐性，对虚伪报以诚实 当一个人为自己辩护，以怨报怨时，其实他是加大了自我伤害的程度，他和对手想尽一切办法互相指责、诋毁、损害，其最后结果只能是两败俱伤。当我们肯定别人，坚信别人有成长和改善的能力时，当我们被别人辱骂或批评，我们仍不失风度虚心听取时，就已经培养了高尚的人格。 涵养 做一个有耐性的财务人员 林肯与麦克里兰、柳传志（教程P12-13）麦克里兰带领20门大炮和手提印刷机开进西维吉尼亚打败几股南军 换个有风度的解决办法 P14-P15 辞退员工，花一两分钟思考，一句二句体谅的话，都可以减少对他人的伤害。法国作家：我们没有权利去做或说任何事以贬抑一个人的自尊，伤害人的自尊是一种罪行。 “令人遗憾”的巴顿将军 脾气暴躁，不给人留余地，哪怕才华盖世，也将会自毁前程（P16）保持情绪平静稳定，性格平和宽容，神情安详从容，具有一种博大的容纳力和化解力，消除刺激带来的急噪焦虑等心态 意志 什么是意志？意志是人自觉地确定目标，并根据目标调节、支配自己的行动，克服困难，实现预定目标的心理过程。对行为具有发动、坚持、制止、改变的强制力，是特有的心理活动。（P20 –21）罗斯福、本田、 1920年罗斯福竞选总统失败后在一次游泳时突发双腿麻痹，他经受了身体和心灵的双重折磨，美国唯一四连任的总统。 本田1938年还是个穷学生，晚上设计，满手油污，最后不得不卖妻子的首饰， 意志 明确和固定的目标 对目标的需求和渴望 自信心 固定计划 具有充分和精确的学识和才干 团队精神 保持良好的