人事管理制度(初定).docVIP

XX公司 人事管理制度 （试行） 二〇一〇年八月 目　　录 第一章、总 则－－－－－－－－－－－ 第 页 第二章、任用－－－－－－－－－－－ 第 页 第三章、解职－－－－－－－－－－－ 第 3 页 第四章、调－－－－－－－－－－－ 第 页 第章、移交－－－－－－－－－－－ 第 页第章、奖惩－－－－－－－－－－－ 第　页第章、－－－－ 第 页第章、假日与请假－－－－－－－－－ 第　页第章、－－－－－ 第 页第章、－－－－－－ 第 页第章、考绩－－－－－－－－－ 第 页 第十章、待遇－－－－－－－－－－ 第 1页第章、－－－－－－－－－－ 第 1页、－－－－－－－ 第 页 、－－－－－－－ 第 1页、－－第 1页 、－－－－ 第 页 、－－－－－－－ 第 1页、－－－－－－－－－ 第 页 、－－－－－－－－－ 第 页、－－－－－－ 第 页、－－－－－ 第 页 第一条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本。所称的公司是指；员工是指的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 　　　　　 第三章、解 职 第十六条、本公司员工之解职分为自然解职、退休、辞职、辞退、解雇（或开除）五种。 第十七条、自然解职: 本公司员工合同到期及死亡为自然解职，根据劳动法相关要求给予适当补偿。 第十八条、退休：本公司员工退休时依《中华人民共和国劳动法》有关规定给予退休金。 第十九条、辞职: 本公司员工自愿申请辞职的，正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天，以书面报告人事部门，经人事部门报请批准后办理离职手续。 公司未核准及离职交接手续未完善之前不得离职，否则以旷工论处（旷工一日，扣薪2天）。离职手续办理完成后，由公司发给离职证明。 第二十条、辞退：1、本公司员工，因个人能力、身体原因等，不能胜任所聘岗位，经调整仍无法胜任的，予以辞退，公司给予适当补偿。2、本公司因重组、结构调整或因员工工作失误给公司造成较大损失的，予以辞退，根据情况给予适当补偿。 第二十一条、解雇：本公司员工有下列情形之一者，予以解雇： １、全年累计旷工两次者； ２、全年记过累计达二次者； ３、严重违反公司劳动纪律和规章制度； 4、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的； 5、吸毒或被追究刑事责任的； 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端者奖品、加薪、奖金、有薪假期利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者无故不参加公司安排的培训者拒不接受领导建议批评者17、工作中发生意外而不及时通知相关部门者、工作时间内打架斗殴、喝酒妨害者9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者、遗失经管的重要文件、物件和工具者1、嬉戏或从事与工作无关事情者2、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者3、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人4、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者5、6、发现损害公司利益，者7、玩忽职守或违反公司制度的行为、1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。累计工作满1年不满10年的，年休假天满10年不满20年的，年休假1天；满20年的，年休假天国家法定假日休息日不计入年休假假期有下列情形不享受当年年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月的；累计工作满20年，请病假累计4个月。 第十章、劳动合同违约责任 第五十六条、劳动合同是双方建立劳动关系的基础，双方应严格遵守。 第五十七条、乙方违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，应当依法承担以下经济责任： 1、甲方招收录用其所支付的费用；为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；按《反不正当竞争法》的规定支付赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用。??????违反劳动合同有下列情形之一，对造成损害的，应赔偿损失故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规