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试用期内该不该为职工缴纳保险〖案由〗 有些用人单位认为：职工在试用期内，尤其是外来职工，流动性比较强，若为其开了社保账户、缴纳社会保险后，职工如果提出解除劳动关系，用人单位还要为其终止社保，这给公司的管理带来了很大的不确定性。此外，有些用人单位认为：职工在试用期内不能提出休假，公司在管理制度中规定职工只有试用期满后才有休假权。那么，试用期内用人单位该不该为职工缴纳社保？新职工在试用期内有没有休假权？〖解析〗 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依据《劳动法》的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发【1996】354号文，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。同时，依据《社会保险法》的规定，用人单位应该在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并依法为职工缴纳各项社会保险费。如果用人单位与员工约定一个月以上的试用期，试用期当然在“用工之日起30日”内，因此，无论是根据《劳动法》还是依据《社会保险法》，试用期内用人单位都应当为职工缴纳社会保险费。《劳动法》第3条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假作出了具体规定，职工即便是在试用期内，因其与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些法律、法规规定了一定的休假条件，职工只有符合条件才能享受假期。比如，享受年休假的职工需要连续工作一年以上，但并非所有假期都有条件限制。有些用人单位在劳动合同中所写的试用期不享受各种假期待遇的条款，显然是不合法的。如元旦、春节、五一、十一这些节日休假以及婚丧假、病假、公假等，不管是试用期间的职工，还是试用期满的职工，都有权享受。因此，公司在管理制度上规定试用期内的职工无休假权，是没有法律效力的（年休假除外），职工在试用期内有权利休假。