企业如何认定职工造成.docVIP

企业如何认定职工造成“重大损害” 〖案由〗 黄某为某外企的采购专员，2012年采购的一宗设备价格竟然高于同行业采购价5000元。公司认为黄某存在营私舞弊行为，并给公司造成重大损失。于是决定立即解除与黄某的劳动合同，并要求黄某赔偿购买的差价5000元。黄某解释说，自己并没有拿“回扣”，而且虽然采购设备存在价格过高的情况，有给公司带来损失的事实，但是公司规章制度中并没有规定什么样的损失属于“重大损害”，他认为5000元的损失对于该外企来说根本不能算作“重大损害”。 〖解析〗《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。但是，将“严重违纪”、“重大损害”等界定清楚，对许多企业说，的确不是一项容易的工作。不论是“严重失职”还是“营私舞弊”，均应同时满足 “给用人单位造成重大损害” 这一条件。那么什么样的损失属于“重大损害”呢？ 根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定，所谓“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害做统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。由此可见，法律对于何谓“重大损害”并没有明确规定，而是由企业根据自身情况来界定损害程度大小对于企业的影响程度，并且通过民主程序将关于“损害额度”的规定与全体员工或者职工代表大会协商一致，进行公示告知，才能上升为仲裁认可的证据。 本案中的这类问题，在许多企业的采购岗位中可能广泛存在。采购专员算是企业中的“肥差”，有利用职权损公肥私的可能性，但是这既不能成为企业管理“捕风捉影”的理由，更不能成为企业任意解聘员工的借口。 本案中，企业的做法显然过于草率。首先，仅因设备存在价格差别就认定黄某拿回扣，显然理由比较牵强。价格的市场波动、经销商层级、同类产品附加服务不同等都可能造成价格差别。其次，购买设备的事实给公司造成的损失能否归咎于黄某呢？显然黄某作为采购专员，其工作职责就是采购公司所需设备，但是该项采购是经过多层级审批以后确定的，所以即使黄某要负责任，也不是全部责任。最重要的是，该外企由于在规章制度中并没有规定什么样的损失属于“重大损害”，因此最后还是要被认定为违法解除劳动合同。 企业的任何制度在实施中都要注意内容的合理性和可操作性，否则最终必将损害企业的管理体系。制定一套比较完善的规章制度，不仅可以使企业建立健康而良好的管理秩序，同时也是企业文化内核的外化表现，任何企业都应该慎之又慎。 1