医院感染科工作综合目标责任书.docVIP

**感染科2018年工作综合目标 责 任 书 根据市县政府和卫生行政部门的要求结合医院的工作实际，为了确保医院2018年各项工作目标任务的完成，促进医院可持续发展。医院与感染科签订2018年综合目标责任书如下： 一、工作任务及目标 1．认真完成医院下达的各项工作任务，科室全年月度考核平均分达到95分以上。 2．全年收治住院人数比上年度增加5%。 3．全年床位使用率达到70%以上。 4．完成医院下达的控费指标 （1）平均每一出院患者医疗费用不超过5062元。增幅比上一年度下降5个百分点。 ★（2）全年药品收入比例控制在43%以内。 ★（3）基本药物使用比例不低于全部药品收入的34%。 （4）出院患者平均住院日小于10天。 （5）合理用药抽查合格率为95%。 （6）大型医疗设备检查阳性率在62%以上。 （7）患者抗菌药物使用率不超过50%。 （8）住院病人满意率平均达到95%以上。 ★5．科室论文发表至少2篇以上，必须有一篇是核心期刊。推广应用新技术1项。 ★6．病历书写及时准确率达到100%，甲级病历率达到98%。 ★7、严格执行国家有关医药价格政策和医院医药价格管理制度及规定。 8、科室专业技术人员完成当年的继续医学教育规定学分和业务读书笔记。 ★9、完成医院下达的各项教学任务，不得出现教学差错事故。 10、做好传染病和院内感染病例的报告工作，落实院内感染控制的各项措施。传染病漏报率为O，结核病转诊率100%。院内感染率小于8%。 ★11、科室达到无烟医疗单位标准。 ★12、全年不得发生违反社会治安综合治理、消防安全、安全生产和道路安全法规的事件。不得发生违法违纪及违反计划生育政策事件。完成“六五”普法工作任务。 ★13、全年科室不得发生吃请病人、收受红包、贪污受贿、开搭车药、收受药品回扣违反行风、医德医风的事件。 ★14、全年不得发生医疗事故和重大差错。 二、考核办法 目标责任书兑现采用百分制考核，其中全年工作任务及指标完成情况占55分；教学、科研、论文及新技术开展情况占10分；常规指令性工作完成情况占17分；违反医德医风事件及医疗纠纷发生情况占18分。 三、考核细则 考核细则 考核项目 考核细则 分值 得分 工作任务 及指标 （55分） 1．认真完成医院下达的各项工作任务，科室全年月度考核平均分达到95分以上。（注：95分及以上得5分；95分以下，每下降1分扣考核分1分，直至0分） 5 2．全年收治住院人数比上年度增加5%。（注：完成目标任务得5分；超目标完成，每增加1%加1分；未完成目标，每下降1%扣1分） 5 3．全年床位使用率达到70%以上。（注：达标者得2分，未达标者为0分） 2 4.平均每一出院患者医疗费用不超过5062元，增幅不超过5个百分点。（注：达标者得4分；若增幅超过5个百分点，以 5315元为基数，每超100元扣1分） 4 5.全年药品收入比例控制在43%以内。（注：上升一个百分点扣2分；达标者得8分,同时以 为基数，每下降一个百分点加1分） 8 6.基本药物使用比例不低于全部药品使用的 34%。（注：下降5个百分点扣1分，直至0分；以 为基数，每升高5个百分点加1分） 6 7.出院患者平均住院日小于10天。（注：达标者得3分；不达标者，以10天为基准，多1天扣1分，直至0分） 3 8.合理用药抽查合格率不低于95%。（注：达标者得10分；不达标者，每下降1%扣2分，直至0分） 10 9.大型医疗设备检查阳性率（核磁、CT、彩超）在62%以上。（注：达标者得2分，不达标者为0分） 2 10.患者抗菌药物使用率不超过 。（注：达标者得8分；不达标者，每上升1%扣2分） 8 11.住院病人满意率平均达到95%以上。（注：达标者得2分，不达标者为0分） 2 科研、教学 及论文 （10分） 12.科室论文发表至少2篇以上，必须有一篇是核心期刊，推广应用新技术1项。（注：以上三项指标，每项分值为2分，每达标一项得2分） 6 13.完成医院下达的各项教学任务，不得出现教学差错事故。（注：达标者得4分；若不能完成教学任务扣2分，出现教学差错事故扣2分） 4 常规指令性工作 （17分） 14.病历书写及时准确率达到100%，甲级病历率达到98%。（注：达标者得3分；不达标者为0分） 3 15.严格执行国家有关医药价格政策和医院医药价格管理制度及规定。（注：无违反制度及规定者得3分；违反制度及规定者为0分） 3 16.科室专业技术人员完成当年的继续医学教育规定学分和业务读书笔记。（注：完成者得1分；没有完成者为0分） 1 17.