如何为企业聚能铸魂正1.doc

《如何为企业人聚能铸魂》 掌舵人你好： 企业战略航向、循序发展你有信心，企业商品创新、市场拓展你有雄心，企业组织建设、运营管理，乃至细微到员工培训你都能信心十足，但现实中你依然在人、事、物、财领域存在着不少的无奈与困惑！你能理清这究竟为什么吗？ 众所皆知，企业如人。发展企业，引领企业健康发展是掌舵人的使命。我们要大智，不要弱智。然而，我们往往把弱智错当大智，打着聚能的幌子，干着漏能的勾当，收着耗能的恶果。事与愿违的事不断重复上演，我们如何扭转局面？中国原创人学与企业应用体系能为你解决这一困惑。 课程核心 人做事，事创物，物再为人服务。企业财富如何持续循环？人是绕不开的核心，人是现实问题的根源。当今社会，人心浮躁，传统课程时效有限。因此，如果一个课程没有过人之处，要征服一个人，简直比登天还难。那么，今天我们推荐的课程究竟不同在哪呢？告诉你“人性真相”！课程体系将围绕人性的本底深入展开，人通过学习,其修养将不断上升，当一个人的心性素养在本质上有大幅提升时，困扰着企业的很多问题将会迎刃而解，这才是治标又治本的核心。 课程效果 企业对员工一直诉求的绩效提升、处事效能、和谐稳定、积极心态等人的思维能力与行为能力，通过对课程的学习，受训员工将会有本质的突破与改变！众所周知，一个企业皆以效果为评判标准，在接受课程之前，无论我们如何解说课程的实际效用，你都会持有一定的疑惑态度。因此、与其文字斗嘴，不如让事实说话。体验，以您的亲身体验，来理性认知课程，最终，您的高度认可一定会证明这一切的。 课程形式 企业咨询式 + 课程讲座式 + 一对一辅导式 = （三者相互结合）为企业人聚能铸魂 课程主题 俗语讲：“冰冻三尺非一日之寒”，同样，为企业聚创能量、铸造灵魂也非一日之功。那么，为了聚能铸魂的主题目标，我们前期先将主题分为21项课程标题展现给企业，并且为每一标题做一个简单描述，其目的是为企业提示课程体系及功效。通过以上主题性的系统性学习，员工实质性、持续性的提升效果一定会展现在企业面前！当然，全程的学习不仅局限于21标题的学习，授课期间还会有大量的其它课题及内容进行有力填充！ 组课形式 无论受训企业的规模大小、人数多少，如果企业接受此套课程的学习，我们建议组织方首先从核心团队开始，其次从高层向基层展开，最后全体可以共同学习。通过从上至下的学习，企业人的思想与格局、观念与理念、个性与共性、沟通与行为等都会有很大程度的统一，并且企业一直处在上级引领下级的整体态势，企业人的核心竞争力不断的凝聚与加强，直到能量聚首与企业铸魂！ 授课方式 根据企业的不同情况及组织学习对象的不同，每次课程的形式也有不同（企业咨询式、课程讲座式、一对一辅导式）。因此，每次具体的授课时间长短、授课形式在依照原课程课时的基础上由双方提前协商进行、以便灵活而定。 学习方式 本着持续长效、提升本质的目的，建议企业采取（构建企业文化）系统的学习方式。企业决定接受系统课程之前会有各种疑虑，为了根除疑虑，我们首先从培育信任，构建双方责任开始，企业可以首选一到三次课程进行尝试性学习，直到双方深度信任合作！ 为企业人聚能铸魂 课程标题 一、《如何透析企业人性》 课题简述 在企业管理上常说“人性化管理”。可见企业管理的主体是人，是对人性的认知。如何进行人性化管理呢？俗话说“知人知面不知心”。心难读懂，难在无形、难在多变，其实是难在不知。万事万物有规律，人心、人性也有道循，硬有硬标准，软有软标杆，摸着规律则“会者不难”。此课题让不同的人都能认知自我价值在企业中的不同展现，以及如何合理有效的找到发展自我的空间，更重要的是企业如何高效任用不同人的心性特征，为企业创造更大价值。 参学对象 企业员工 课题课时 30课时/5天； 课程标题 二、《境界决定待遇》 课题简述 《大学》有云：“大学之道，在明明德┅┅。物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣；”。企业的每位员工在法律意义上都应该是成年人，一个成年人本应有一个清明合道的思维境界与行为能力，但物欲纵横的现实社会，人的那份清明思维已被强烈的欲望影响的浮躁虚华了。很多人的欲望与人的素养及能力形成了反比关系，人心的浮躁助长了人的多疑、嫉妒与虚荣，社会的奢华助推了人更多更大的创欲与贪欲，那些修养境界不够的人会越来越痛苦，而那些境界能力较高的人会越来越有创造力，因此，不同的人必将有不同的待遇（待遇指的不仅仅是金钱，更多的指社会机遇、人际、情感、能力等人的立体发展空间）！因此，帮助企业员工寻究及提升自我境界是此课程的核心！ 参学对象 企业员工； 课题课时 12课时/2天； 课程标题 三、《如何建立团队信仰》 课题简述 世上没有同样的人，但是会有同样的信仰和价值观。当团队的建设达到了共