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餐饮连锁有限公司店面员工福利制度 第一章 总则 第一条 目的： 为了更好地落实公司“以人为本”的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围： 本制度适用于各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。 第二章 福利项目 第三条 带薪假期福利 明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下： 类别 享受 范围 休假条件和天数 休假 待遇 备注 公休日 全体 员工 每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。 全薪 节假日 全体 员工 元旦：1月1日春节：除夕、正月初、正月初二清明节：清明“五一”国际劳动节：5月1日端午节：中秋节：国庆节10月1日、2日、3日夜间车6小时或白天车8小时以上可硬卧年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排 第四条 员工体检 员工入职前必须通过医疗机构体检合格后方可录用，健康证费用由员工本人支付，一年以后再办理健康证时，费用由各区域支付。 第五条 年功津贴 员工入职第一年以三个月为一个时段，每满三个月年功津贴增加30元/月；入职第二年，每满半年年功津贴增加50元/月；从入职第三年起，每满一年年功工资增加100元/月。 年功津贴计算范例表 入职时间 三个月以后 （第4-6个月） 六个月以后 （第7-9个月） 九个月以后 （第10-12个月） 十二个月以后（次年1-6个月） 年功工资 30 60 90 120 第六条 员工食宿 员工的食、宿由各区域统一安排，费用由各区域全额承担（水电费除外）。新入职员工的被褥由各区域免费提供，如新员工工作未满三个月离职，则由区域从其工资中扣除购买被褥的款项，所用被褥归离职员工个人。 第七条 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 各区域根据当地社保政策为员工办理社会保险，并按国家规定比例承担相关费用。 第八条 结婚贺礼 在工作一年以上的员工结婚，由员工所在区域发放结婚贺礼100元。夫妻双方均在公司工作的，均可领取结婚贺礼。 第九条 慰问安抚 在工作半年以上的员工因工或非因工住院，各区域工会前往医院慰问，并给予住院员工100元以内的慰问品。 在工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，员工所在区域工会派人前去慰问安抚，并给予慰问金100元。 第十条 节日福利 每年春节、中秋节各区域统一为员工发放节日福利。 第十一条 培训福利 培训是员工所享受到的最有价值的福利。公司给予员工的培训包括：对新员工进行的岗前培训、对员工进行的专项培训、管理知识培训、员工综合素质和技能的培训等。根据实际工作需要，公司将对核心人员外派培训，以拓展其个人的发展空间，更好地为顾客服务。 第十二条 业余文化生活福利 各区域根据实际情况，适当增设文体娱乐设施，不断丰富员工的业余文化生活。在五一、元旦、公司成立纪念日，区域工会负责组织员工开展业余文体活动，以培养团队精神，增强员工的凝聚力。 第十三条 其他福利 员工介绍自己的朋友、同学等到店面工作满三个月的，每介绍一位给予该员工奖励100元。 直接从外地招聘的新员工在店面工作满半年的，各区域给予报销其入职时的火车或汽车票（夜间车6小时或白天车8小时以上可硬卧