员工考勤休假管理制.docVIP

员工考勤休假、请假管理制度 目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围： 公司全体员工。 三、工作时间 每周工作日为周一至周五，每天工作时间为7小时。具体作息时间表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指纹考勤：公司人员采取指纹考勤，员工每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次）。 五、缺勤管理 1、员工应严格遵守上班纪律，不迟到、早退、旷工。 2、离规定上班（下班）时间迟到（早退）1-5分钟，扣5元，6-10分钟10元，11-20分钟20元，21-30元30元。 3、当天忘记打卡，没有合理理由的；迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 4、每次迟到（早退）0.5-2小时的，按旷工半天处理，扣除0.5天工资。 5、迟到（早退）2-4小时的按旷工一天处理，扣除1天工资。 6、迟到4-8小时按旷工一天处理，扣除3倍工资。 7、旷工一天（含）以上者扣除3倍工资，即扣除3×旷工天数×日工资。 六、考勤管理 1、前台负责后勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。 3、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由前台登记上下班时间。 4、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报人力资源部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会人力资源部，待出差返回后及时补交。 5、在市内因办理公务不能正常考勤已按时上、下班但忘记打卡者须在次日到人力资源部填写《考勤异常说明》，经理级以下员工由部门经理审核；经理级（含）以上员工由总裁审核，确认后并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。考勤异常员工的上级领导需对信息的真实性负责，如有弄虚作假一经查实，将予以员工及签字领导100-500元不等经济处罚。 6、公司不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。、 七、请假流程及审批权限 1、员工休班、请事假须先填写《请假/休班申请单》,半天以上（不超过2天）的由部门经理批准，2天以上的由部门经理审核,报总经理批准；部门经理休班或请假需报总经理审批，经过批准的申请单交人力资源部备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填《请假/休班申请单》。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理；旷工一天处以三倍当日工资罚款。 2、因公务需出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份（财务与人力资源部各自存档），并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由总经理审核批准。 3、部门经理安排职工休年假时,需提前一周向总经理提出申请并填写《请假/休班申请单》,经批准后方可休假。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、原则上员工请假（休班）一次性不超过3天，如遇特殊情况需报总经理审批。 八、补充条例：本制度由公司人力资源部制定，解释权归公司人力资源部。 附表二：《请假/休班申请单》 请假/休班申请单 姓 名 　 部 门 　 填表日期 　 请假/休班起止日期： 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分 ，共计 天。 事由： 部门负责人签字： 人力资源部： 总经理： 附表三：《考勤异常说明》 考勤异常情况说明 考勤异常人员： 　 所在部门 　 职务 　 填表时间 　 考勤异常原因说明： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部门负责人： 总经理： 1