技能人才评价试点工作汇报.docVIP

高技能人才评价试点工作汇报 天津渤海化工集团大沽化工股份有限公司 为进一步推进企业高技能人才队伍的建设,充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。按照人力资源和社会保障部人社厅发[2008]39号和人社厅发[2008]79号文件精神,我公司作为人力资源和社会保障部首选的100家国有大中型企业开展高技能人才评价试点单位之一, 也是中国石油和化学工业协会唯一一家开展企业高技能人才评价试点单位。现将我们开展高技能人才评价试点工作实施情况汇报如下： 一、公司基本概况 天津大沽化工股份有限公司是以食盐电解为基础，以发展海洋化工、石油化工、精细化工为目标的大型综合性氯碱企业。现有员工5808人，其中：技术工人3360人，已取得高级技师资格证书53人；技师598人；高级工2168人；中级工387人；初级工12人，技术工人持证率95.77%。主要生产烧碱、聚氯乙烯、环氧丙烷、液氯、合成盐酸、聚醚等20多种产品。2008年实现工业总产值108.75亿元，销售收入128.2亿元，利润1.37亿元，各项指标均列天津渤海化工集团各企业之首。几年来，在化学工业职业技能鉴定指导中心和渤化集团的领导下，技能培训与鉴定工作稳步开展、颇具特色，技术工人队伍整体素质不断提高，为企业实现跨越式发展提供了有力支撑。 二、对评价工作的认知和理解，为什么要开展高技能人才评价工作。 现阶段企业对高技能人才的评价主要有两种，一是职业资格评价，通过问答调查，有70%的高技能人才是通过考试评价这一方式获得现有职业资格证书，这是当前企业高技能人才评价的主要方式；二是岗位绩效考核，即按年度或聘任期限，对高技能人才的工作业绩和岗位履职情况进行评定，评价结果作为享受相关待遇的基本依据。随着企业的快速发展和高技能人才队伍建设的深入推进，现行的高技能人才评价体制、标准和方法，难以适应企业发展的实际需要。 以职业技能鉴定为主的职业资格评价，重在评价技能人才的职业能力水平，但不能完全反映技能人员的实际工作能力水平，这说明现行的职业资格评价方式存在一定的局限性，不能满足企业对高技能人才评价的根本要求。企业评价高技能人才的目的与社会化职业技能鉴定不同，社会化鉴定是以国家职业标准为依据，对劳动者的职业能力水平进行客观评价，以促进职业培训、劳动力市场的发育和技能人才的合理配置与交流。而企业作为生产经营的主体，不仅关注评价对象是否具备相应的职业能力，更关注其能力能否在岗位上创造卓越的绩效并转化为企业经济效益，其评价的目的不仅仅是度量和认证员工的操作技能水平，更主要是借助职业资格制度体系，促进员工岗位成才，推进企业的生产发展，评价的根本目的是调动高技能人才为企业创新增效的积极性，在推动企业生产发展中实现自身价值。 三、学习和借鉴兄弟单位高技能人才评价试点工作先进经验。 为做好此项评价试点工作，我公司得到了化学工业职业技能鉴定指导中心刘主任等领导的大力支持，给我们提供了一次很好的学习机会，帮我们联系了中国石化职业技能鉴定指导中心组织的高技能人才评价试点经验介绍研讨班，使我们初步了解了高技能人才评价试点工作的意义和目的，以及高技能人才评价试点工作的重要性，明确了评价是为了贴近生产需要，贴近岗位要求和贴近员工素质提高的考核方式。通过学习和借鉴兄弟单位高技能人才评价试点工作经验，对做好我公司高技能人才评价试点工作有重要的指导作用。经公司领导研究，结合我单位实际情况，暂定五个单位作为评价试点。 四、成立了公司高技能人才评价试点工作领导小组 组长：由公司总经理担任；副组长：由副总、总工、副书记、工会主席担任；成员：由技术处、机动处、质检处、计控处、党办、企管处、总经办、工会、教育中心、宣传部、人劳处等单位组成。领导小组下设一个办公室和两个评价专业组。 1、办公室主任由人劳处处长兼任，副组长由教育中心主任兼任，成员由人劳处、教育中心、工会、机动处和技术处等单位的人员组成。主要负责此次评价试点工作的指导、协调、组织实施和评价公示等工作。 2、评价专业组组长由机动处处长兼任，副组长由技术处处长、机动处副处长、人劳处处长和教育中心副主任兼任。成员由人劳处、教育中心、高级技术职称专家和高级考评员等单位人员组成。具体负责高技能人才评价模块的评价标准、评价内容及权重比例的设置、技能水平考核范围的制定、试题命题、评价对象的职业技能水平具体考核工作和高技能人才评价综合成绩的评定工作等。 五、评价职业（工种）范围 根据试点工作的要求，结合我公司实际情况，通过在基层试点单位反复调研、考察、论证，先在主要生产分厂（PVC分厂、PO分厂、VCM分厂、电解分厂和烧碱分厂）进行评价，因为五个分厂的三个专业即：有机合成工、无机反应工和化工检修钳工在本公司是一个比较大的工种（岗位），选择这三个专业也有代表性，便于今后全面开展评价工作奠定基础。