求职材料的制作与就业信息的采集(姜汪维稿2).ppt

调查显示：毕业生确定工作单位25．6％的人是“通过亲友介绍”，高于“校办供需见面会”（15．2％），“学校有关部门推荐”（11％），“社会上的人才招聘会”（10．5％）。41．1％的人表示对自己有用的信息是从“亲友（熟人）”处获得，28．5％的人认为，择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。 教育部高校学生司、毕业生就业指导中心、国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自治区，共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查。 1、高校毕业生办公室 学校毕业生就业办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专门的心理咨询、专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。 我校负责就业工作的是学工部毕业生办公室，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。 2、亲朋好友的介绍 亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。 3、有效利用网络 这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。 ?4、参加各种考试 考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才。 5、各地的人才交流会:在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 6、报纸杂志的求职广告：这也是比较丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的需求信息、企业之窗，等。特别是《毕业生就业指导报》以及各地的 《人才市场报》、《劳动力市场报》 ?? 7、通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。 8、利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。 9、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。 四、就业信息的处理 ?? 对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。 对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。 一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素： 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 12、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。 案例： ×××××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： 1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2、 高级业务代表