毕业,我们该何去何从.ppt

一、2013届应届毕业生就业形势 二、就业难成因 三、就业方向选择 人山人海招聘会 非常拥挤！ 2010届吉利集团来我校宣讲会 2010届联合重卡来我校宣讲会 请先看视频：2013年中国大学生就业现状分析.flv 一、2013届应届毕业生就业形势 1．“精英化”和“大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据： 历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表） ——从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到700万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 ——从世界经济危机演变规律看，其周期一般为3—5年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。 在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸？ 2013届汽车行业就业形势 两个事实表明，2013届汽车专业毕业生就业形势严峻。1、根据必威体育精装版汽车保有量、产销量数据，汽车产业井喷式发展（2002年）的时段已经过去，2013的招聘形势可能会和2009类似，或者稍好些，因为大家的对汽车行业预期应该不会像4年前那么悲观；2、目前各企业招聘计划正在审批中，部分企业已明确缩减招聘计划或延期举行招聘会。如陕汽淮南专用汽车有限公司延期举行我校专场招聘会；上海世科嘉车辆技术研发有限公司延期举行我校专场招聘会。 除了就业形势不乐观外，您认为还有哪些 因素让大学生就业难？ 二、就业难成因 笑谈大学生就业：剖析大学生就业问题！看清自己，看清前方的路！.kux 1、大学生就业呈现以下几个特点： 毕业生择业注重职业发展前景、薪资、就业环境； 毕业生就业期望薪资偏高； 自主获取信息应聘是毕业生成功就业的主要渠道； 毕业生感觉就业难度大； 毕业生择业观念发生了很大变化，灵活就业已经占到 了毕业生总数的40％以上； 毕业生更愿意去国有企业。 2、严峻的就业形势形成原因 （1）毕业生严重供过于求 2013年我国普通高校毕业生700万人，加上历年未就业的历届大学生，总数将达到上千万人； 以2002年为例，我国新成长的劳动力数量将升至峰值4650万，加上现有下岗失业人员1750万，每年城镇需安排就业人数达2400万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个； 2013年企业单位受全球经济不景气影响，其吸收大学生能力减弱。 （2）结构性矛盾更加突出 地区经济发展不平衡，导致地区性差异 大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异 高校专业设置；文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大；计算机信息类、市场营销类等岗位需求相对较大，人文、法律、金融、贸易类较少 信息不对称，导致 “人不知其位，位不得其人” （3）就业竞争更加激烈 就业单位强调经验 用人单位在招聘时，更加强调工作经验，有经验职员进入就业市场，冲击毕业生就业。 非主流就业渠道竞争激烈 一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研 、考公务员、出国等；报考的毕业生人数连创新高。 据统计，2013国家公务员职位竞争最激烈一职竞争比已达到惊人的6582比1。 （4）毕业生就业观念尚未根本改变 面对就业难现状，您有什么对策来提高就 业率？ 三、就业方向选择 到城乡基层一线工作 -----大学生就业的新一大方向； 签订就业协议，直接就业 自由职业，灵活就业趋势增多 继续深造，考取研究生 大学生应征入伍 积极鼓励大学生创业 郎咸平说就业：郎咸平说：大学生就业.flv 到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策 国家鼓励大学毕业生到西部和艰苦边远地区工作：第一，政治上给予关心，对思想上先进的青年积极培养、大胆使用（这是提拔年轻干部的一个主要渠道），这部分毕业生，会得到正确引导，并享受某些表彰奖励。第二，经济上适当给予补贴，尽量缩小与城市工作者的差距。第三，生活上给予保障。 对于到西部和艰苦边远地区工作的大学毕业生来说，除了可以得到以上政策优惠外，还有更重要的一点就是，可以实现自己的人生价值。当前现实情况是，我国西部对人才的需求十分迫切，他们也在寻求发展，也在不断进步，但是由于许多主客观因素制约，发展缓慢。究其主要原因，还是因为思想认识水平不高，管理方式比较落后，还需要我们去“垦荒”。大学毕业生在这方面将大有作为，这也将有利于推动个人和社会的共同进步。 到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策 实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往工作所在地。 工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地应