浅谈新时期提高基层指挥员素质的对策.docVIP

　　 浅谈新时期提高基层指挥员素质的对策 近年来，随着我国经济建设的迅速发展，市场经济的日益繁荣，社会财富的不断积聚，各类火灾及灾害事故也随之频频发生，给国家和人民生命财产安全带来巨大的损失，也给当前消防部队提出了新的挑战。基层消防中队作为与火灾及灾害事故作斗争的最前沿作战单位，发挥着“早打、快打”的特殊作用，而能否取得灭火救援战斗的全面胜利，基层指挥员素质的高低直接关系并影响着部队战斗力的强弱。当前消防部队的基层各中队的指挥员都比较年轻，大多为中专和大专文化，知识水平比以前有很大提高，但是他们对灭火理论和抢险救援常识却并不精通，实战经验明显不足，同时身体素质也并不过硬。因此，强化基层中队指挥员素质，尽快提高基层中队指挥员整体水平势在必行。笔者 就此谈谈如何提高基层消防中队指挥员素质。 1、加大政治教育力度，提高政治思想素质  政治思想素质占首要地位，它是对干部在政治方向、政治立场、政治品德和思想作风方面的基本要求，集中体现在讲政治、有责任感、有事业心、敬业精神强、理论水平高、道德品质优良。这就要求：一要大力倡导理论学习之风，正确理解和把握马克思主义的基本立场、观点和方法，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，不断加强党性锻炼和党性修养，不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力提高指挥员的政治思想觉悟。二要大力开展消防职业道德教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立热爱消防事业的良好职业道德情操，用良好的职业道德来规范指挥员的行为。三要大力倡导奉献精神，开展艰苦奋斗这一光荣传统的教育，使广大基层指挥员能够正确对待名与利、荣与辱、苦与乐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，保证基层指挥员队伍政治上的坚定性和思想上的纯洁性。 　　2、强化学习培训机制，提高文化素质和业务素质  知识就是力量。知识经济时代需要基层指挥员具备更多的文化素质和专业知识，以适应在社会主义市场经济迅速发展形势下对消防工作新的要求。一是强化学历培训，实现基层指挥员从中低学历向高学历的跨越，当前，应统一规划，采取硬性措施，抓好基层指挥员的学历升级工作，要积极组织参加院校培训、函授、自修等学习活动，并从制度上保证人员、时间、效率和相关政策的落实。二是抓好基层指挥员知识更新的培训，要为基层指挥员提供各类业务信息服务，广泛开展学术交流活动，尤其要发挥中国消防网站以及其他专业消防网站在培训中的重要作用。三是加强岗位培训，基层中队任务繁重，除少数指挥员能脱产参加培训进修外，多数指挥员都是要依赖于岗位在职培养，要加大科技练兵中人才培养的力度，科技练兵重在练人，要紧贴现有装备、实战要求和本职工作，有针对性地使科技练兵成为在职培训的有效途径。同时对新调入的指挥员可结合上岗前培训，采取系统授课辅导、举办技术讲座、组织现场观摩等形式，进行训练，补充相关知识，打牢基础。 　　3、强化干部管理措施，建立激励机制和目标导向机制  建立和完善基层指挥员队伍管理机制，是提高指挥员队伍素质的主要措施。因此，必须要结合实际，敢于探索实践。一是要建立和完善基层指挥员能否胜任本职工作的测评机制、监督机制及激励机制，通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约，提高基层指挥员队伍的建设质量。当前消防部队的基层各中队的指挥员都比较年轻，大多为中专和大专文化，知识水平比以前有很大提高，但是他们对灭火理论和抢险救援常识却并不精通，实战经验明显不足，同时身体素质也并不过硬。因此，提高各层次指挥员素质必须从常年战斗在第一线的基层指挥员开始。首先应调整基层指挥员的结构，将一些实战经验丰富的指挥员与年轻指挥员进行有机组合，做好传、帮、带，互相弥补不足。二是在培养、选拔、任用干部等问题上，要坚持标准，公开、公正，公平，打破论资排辈的传统模式，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。三是完善保障机制，落实从优待警，要结合基层中队实际，制定从优待警的相关制度规定，以此凝聚军心。解除基层指挥员的后顾之忧，努力营造基层指挥员扎根警营、安心工作的良好环境。