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人才租赁协议书[适用各方]合同编号：甲方：乙方：为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁等名人才，租赁期从年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至月日止；一、甲方责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：1.毕业生接收工作：为租赁朵员工办理毕业生接收、报到、落户手续。开2.为租赁员工保管人事档案，办理转韫正定级，职称评定，出具有关证明，接转冈党团组织关系。3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐尜户，为租赁员:请记住我站域名工办理工资、奖金发放等工作。4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员芍工办理社会保险。5.工伤保险理赔：斐为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，隋由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超俎出保险理赔以外的费用由乙方承担。6公.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的兢咨询服务。7.敦促乙方租赁人才在乙庥方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规褡章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。肀8.在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职し，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方钾协商同意修改或提前解除此协议。二、烫乙方责任1.乙方不能单方面提前解除圃此协议。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合瘦同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租传赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定；2.乙方校在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法补规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市ū的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方荒与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳吁动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，榆乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿埤金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》桉规定确定；3.租赁人才有下列情形的熟，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病お或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失侩劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医钸疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产羹期、哺乳期内的；4.本合同期满时，馕租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期酡的，本合同延续到哺乳期结束；5.乙骢方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租ド赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资+养老保险费+医疗保险费+工伤碘保险费元）+失业保险费+管理费元），航共计元／每月，社会保险费用根据市社会赞保险局规定调整；乙方应在每月日前将上⊥述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不牲能按时履行该款规定之义务，甲方有权解蛇除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之垓间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的啪必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向瑰甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补桂偿金数额按《劳动合同条例》规定确定；困6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，粼租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《工伤保险条例》及有关规徉定承担相关义务；租赁人才患病或非因工嵴负伤期间的工资由乙方按《企业工资管理典暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙眺方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳煎动法》第四十四条规定直接支付加班加点窥的工资报酬给租赁人才；7.督促租赁谔人才遵守甲方与其签订的劳动合同。三虬、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份蝰，自双方签字盖章后生效。甲方：乙方□：法定代表人：法定代表人：年月日舸年月日签订地点：签订地点：附件