把信送给加西亚方案精选.pdfVIP

我是一名坚强的战士 全面提升个人综合素质 全力打造职业化从业素质 顾问：重庆厚盾企业管理顾问中心 顾问：重庆厚盾企业管理顾问中心 此报告仅供客户内部使用，未经厚盾公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用和复制。 此报告仅供客户内部使用，未经厚盾公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用和复制。 忠诚 敬业 责任 执行 把信送给加西亚训练方案 引言 当世界到处充斥着“变化”、“创新”等新鲜词汇时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类 的话题未免显得过于老套。 然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险……无时无刻不困扰着企业老板和公司管 理者们，我们所推崇的变化泥沙俱下，也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商 业精神———信用、勤奋和敬业，对于中国这样一个商业伦理资源普遍缺失的国家更是如此。 我们常常看到，年轻一代以频繁跳槽为能，以善于投机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来，没有监 督就没有工作。工作推诿塞责，划地自封。不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、 消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样都在企业、政府机关、学校中流行，无论付出多么大的 努力都挥之不去。 但是，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行。在现实世界里，到处看 到的都是有才华的穷人。 到哪里能找到将信送给加西亚的人？管理者们常常发出这样的感叹。 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界范围 广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从 和荣誉的象征。 于是。。。。。。 一、 设计理念 美西战争时期一个送信的传奇故事，以一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发展双赢的真 谛，并以其上百年的广泛流传证明了一个经久不衰的成功模式：用忠诚、自信、责任心和主动性创 造奇迹的工作方法。罗文——那个把信送给加西亚的人，也成为无数的政府、军队、企业及其他各 种社会组织机构梦寐以求的标志化人才。而今，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。 1、培训目标： 本次培训将突出以“燃烧激情，造就罗文式员工”为主要目标的培训主题，旨在培养一批充满激 情、忠诚、敬业、主动、勇敢和勤奋的员工，同时，加强团队的沟通和协作意识与能力，从而达到 缔造一个战无不胜的团队的目的。 厚 盾 素 质 训 练——专 注 于 效 果 2 Http:www.ZXL108.com TEL：（023 忠诚 敬业 责任 执行 2. 野外生存培训理念 “野外生存”是指在远离居民点的山区、丛林、荒漠、高原、孤岛等复杂地形的区域，在没有外部提 供生命所赖以维持的物质条件下，个人或小集体靠自己的努力，在不太长的一段时间内，保存和维 持生命的基本手段和方法。 野外生存，总的来说是：判定方位、迷途的处置；猎捕动物和采食野生植物充饥；就地取材， 构筑简易的露营遮棚；野外危险的自救等。即吃、住、行、自救四项。 参与者应有的思想准备： 1.积极主动参与各项活动，视成功为目标； 2.用自己最大的努力接受各种新的考验，具有不屈不挠的精神； 3.维护良好的团队士气，诚恳助人，敢于负责； 4.体察组员的情感，主动沟通和交换训练感受； 5.爱护自然环境