试析企业党建与精神文明建设工作的加强策略.docVIP

精品论文 参考文献 试析企业党建与精神文明建设工作的加强策略 国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司 摘要：企业是社会经济运行与发展过程中的重要组成部分，随着社会不断发展进步，企业党建与精神文明建设工作也逐渐受到社会的高度重视。为更好的推进整个社会的和谐发展，本文简要分析企业党建与精神文明建设工作的重要性，进一步探讨加强企业党建与精神文明建设的具体策略，以推进企业的稳定持续发展。 关键词：企业；党建工作；精神文明建设；加强策略 现代社会经济与科学不断进步，国家在发展过程中对企业党建与精神文明建设工作也提出了更高标准的要求。为更好的适应现代化发展趋势，企业在发展过程中应当加大对党建与精神文明建设工作的重视程度，并采取可行的加强策略，以切实增强企业文化软实力，推进企业的健康持续发展。 1 企业党建与精神文明建设工作的重要性 党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。 精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。 2 党建在促进企业精神文明发展中的不足 当前形势下企业党建工作中任然存在很多不足，在一定程度上制约了企业精神文明建设的发展，主要存在的问题有： 首先，党政工作人员的素质不一，工作能力的差异，使得党建工作的开展不能取得满意的效果，在工作中产生的分歧也不能得到有效解决。容易半途而废。企业党员的党性不强，缺乏自我批评的能力，缺乏正确的世界观与价值观，缺少对推动现代化建设的责任意识。个别企业党员的领导干部思维方式与思想观念跟不上快速发展变化的经济形势，管理水平不高，不能适应企业党建的要求。 其次，党建工作重视物质性利益建设，不能有效发挥对党建工作对精神文明建设的促进与推动作用，在长期的实践过程中，党建工作的落实程度也存在着一定问题。在进行了党建工作的民意测验与部分干部访谈后，发现有32%的党员对党建工作认识不足，认为企业制度在西方等发达国家已经实施了很多年，发展相对成熟，形成了国际惯例。因此在经济发展过程中只要参照西方公司制度的发展模式，设立股东大会与董事会等既能够促进企业发展，不需要再抓党建活动。28%的党员认为企业以生产与经营为核心，党建活动应当适量淡化，否则会影响企业的自主性的发挥。 3 加强企业党建与精神文明建设工作的具体策略 第一，应当加强理论学习，全面提高企业内部党员干部对党建与精神文明建设工作的认知，确保党建工作在企业精神文明建设中的长效性得到充分发挥。 因此在企业党建与精神文明建设工作中，应当坚持以思想理论作为加强党建与精神文明建设工作的重要基础，提高企业内部党员干部的思想成熟度，确保其坚定政治立场，自觉坚持党的理论方针及政策的指导，开展精神文明建设工作，从而切实推进企业党建与精神文明建设工作的协调开展。与此同时，应当将“讲责任、讲奉献、讲纪律”价值观牢固树立于企业内部党员干部心中，全面提高党员干部的政治水平和综合素质，从而切实加强企业党建与精神文明建设工作，促进其长效性的充分发挥。 第二，在实际工作中应当充分发挥网络、媒体对党建与精神文明建设工作的宣传推动作用。相关研究表明，党建与精神文明建设理论的形成，以企业党建与精神文明建设实践工作为基础，源于实践而高于实践，为切实加强企业党建与精神文明建设工作的有效性，推进企业的稳定持续发展，企业内部党建领导班子应当准确把握党建理论与精神文明建设工作之间的内在联系，结合当前社会发展形势下的科学技术发展特点，对网络媒体等现代化媒介进行优化利用，加大党建与精神文明建设的宣传力度，充分发挥企业党建工作在精神文明建设中的重要作用，增强企业精神文明建设的长效性，定期播放宣