试分析国有企业政工干部素质的提升策略.docVIP

精品论文 参考文献 试分析国有企业政工干部素质的提升策略 郭建辉 汾西矿业集团公司中兴煤矿工会 山西交城 030500 摘要 经济形势的变化以及社会的快速发展，对国有企业政工工作提出了更高的要求，这就需要政工干部不断提升自身素养，以应对新时期的政工工作。基于此，本文首先对国有企业政工干部在素质上存在的不足之处进行了简要分析，然后针对性地提出了一系列提升政工干部素质的策略办法，希望可以对政工干部培养起到一定参考作用，为构建高水平的政工工作队伍打下坚实基础。 关键词 国有企业 政工干部 素质 不足 策略办法 个人素质是影响工作队伍整体工作水平的重要因素之一，因此，为了不断提升国有企业的政工工作，必须要加强对政工干部素质的培养，使其能够更加贴合当前形势下的政工工作要求。由此，首先需要认识到政工干部在个人素质上存在的不足，然后针对性地进行培养，如此才能不断提升政工干部队伍整体素养水平。 一、国有企业政工干部素质存在的不足之处 （一）思想传统缺乏创新 思想是个人素质的主要体现，思想水平的高低反映了个人素质的高低。从当前的实际情况说来，虽然国有企业政工干部的思想水平并不低，但是却存在局限传统缺乏创新的问题。这并非是政工干部个人能力的问题，更多的是工作态度上的问题，即缺少对政工工作深入研究探索的积极性，没有对自身思想观念创新转变等。思想落于传统的后果就是政工工作的开展可能和当前企业发展实际情况出现偏离，进而引起政工工作的成效无法为国有企业的进步发展提供支撑，导致政工工作失去意义。因此，必须要正视这一问题，加强对政工干部个人思想的创新转变，以促进政工工作创新。 （二）对政工工作的认识不够 在国有企业当中，由于各项工作交织，整体复杂性较高，这就使得工作重心不是很明确，容易使得部分人员对工作的认识出现偏差。就目前的实际情况说来，在国有企业当中，部分政工干部对政工工作的认识不深，仅仅停留在表面，日常工作的展开完全是按照相关文件纲领进行，没有渗透自身对政工工作的理解认知。不仅如此，对政工工作认识不够的问题也使得政工干部在开展工作的过程中重视程度不够，导致政工工作的开展难以达到预期成效。 （三）自身进步发展不足 作为政工干部，应该加强学习，不断提升自身的素质水平，以更好地展开政工工作。但是，在当前的国有企业当中，不少政工干部安于现状，懒于学习，在空闲时间更多进行休闲活动，没有加强对自身的培养。这不仅使政工干部自身的素质水平停滞不前，更导致政工工作建设达不到预期成效。因此，对于政工干部而言，必须在企业发展规划下加强学习，不断提升自身素质，以便能够为政工工作注入全新的动力。 二、国有企业政工干部自身素质提升策略分析 （一）创新思想 要提升国有企业政工干部的自身素质，创新思想是非常关键的环节。只有在思想上实现创新，才能让政工干部对政工工作产生全新认识。要创新思想，需要国有企业在较高的层面展开思想创新的宣传，并且推进一系列创新思想的活动，以此将创新思想的观念渗透到全部政工干部的心中。其次，政工干部需要正确认识政工工作，认识到政工工作对国有企业发展的积极作用，在此基础上对自身思维观念进行创新，从而达到转变政工工作的作用。最后，政工干部需要对国有企业的发展以及社会形势的变化深入辨析，明确新形势下政工工作的新要求和新目标，以此对自身思想进行创新，从而达到提升个人素质的作用。 （二）转变作风 国有企业政工干部的部分人员在作风上存在一些问题，如行事浮夸、不切实际等。这些问题的存在一方面反映出部分政工干部自身素质较低的问题，另一方面也反映出企业对政工干部的监管还不到位。所以，对于政工干部自身而言，需要正视这些实际问题，转变自身工作作风，将政工工作的各项工作可靠地落实下去。并在工作中转变工作态度，认真对待政工工作所遭遇的各种困难问题，将其切实解决，为国有企业的发展营造良好的政治环境和思想空间。同时，政工干部主动转变工作工作作风，能够给基层政工人员树立良好的榜样，让基层员工也能够主动转变工作作风，在政工工作中更加务实。如此，不仅可以使政工干部自身素质得到提升，更有利于整个政工工作队伍的建设发展。 （三）加强学习 政工干部自身存在不足的情况是确实存在的，因此在实际工作中不能一直回避这一问题，而应该对其加强正视，通过有效手段消除政工干部存在的不足，提升其素质??平。首先，国有企业可以开设政工干部培训班，定期对政工干部展开培训，在思想上、方法上提升政工干部的工作水平，加强其自身素质。其次，国有企业需要对政工干部乃至