医院创建全国巾帼文明岗典型事迹材料 .docxVIP

医院创建全国巾帼文明岗典型事迹材料医院创建全国巾帼文明岗典型事迹材料　　xx县人民医院始建于19xx年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级综合性医院，经过60年的发展，医院从小到大，从弱到强，不断驶上了持续、快速、健康发展的快车道。现已成为xx县紧急救援调度指挥中心，孕产妇儿童急救中心，爱婴医院，全国颅内血肿微创穿刺粉碎清除术协作医院，城镇职工基本医疗保险定点医院，新型农村合作医疗定点医院，浙江省台州市立医院对口帮扶医院、第三军医大学西南医院技术指导医院，xx县法医司法鉴定中心，xx县白内障、低视力康复定点医院，遵义医药高等专科学校、xx职业技术学院教育实习基地，全国明明白白消费十佳放心医院。省、地、县精神文明建设先进单位，地、县“双拥模范”单位。　　目前，xx县人民医院占地面积22886平方米，现有业务用房建筑面积13600平方米，在建业务用房建筑面积16800平方米。编制床位235张，实际开放床位300张。编制人员305人，实有在册职工246人（其中副高职称9人，中级职称85人），另招聘148人。其中女职工269人，占职工总数的68。27％，医院领导班子成员中有女领导1名（县人大常委会委员，省人大代表），占25％；中层女干部30人，占中层干部的60％。近年来，该院结合行业知识技术服务密集和女职工多的特点，以深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动为契机，在全院深入开展“巾帼文明岗”活动，积极引导和激励女职工爱岗敬业、建功立业。一、将创建活动与整体业务工作有机结合　　（一）院领导高度重视“巾帼文明岗”活动。及时成立了以院主要领导为组长，分管领导为副组长，护理部、各职能科室和临床、医技科室中层女干部为成员的创建“巾帼文明岗”活动领导小组，明确了分管，落实了具体办公人员。　　（二）坚持科学发展，立足“巾帼文明岗”创建工作。一是制订了创建“巾帼文明岗”活动实施方案，将创建工作作为年度的一项重要工作，纳入工作计划中，确保创建工作落到实处；二是重视女性发展，培养女性人才，规范管理办法，定期开展指导和检查，为创建活动提供必要的支持；三是对全院职工反复进行思想动员，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓。同时结合行业只是技术服务密集的特点，将创建工作融入到医院的整体业务工作中。　　二、在“巾帼文明岗”创建中提升队伍的整体素质　　医院对职业道德一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。同时，岗位成员都能积极参与创建活动，对“巾帼建功”活动有深刻的理解和认识，政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化和精神文明建设。　　（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。主要内容有：开展七声服务：病人来有迎声，问有答声，答有笑声，治疗时有称呼声，操作失误有道歉声，合作时有谢声，走有送声。五个一服务：说好第一句话，展露第一张笑脸，铺好第一张床，作好第一次检查，扎好第一针。提出八个要求：着装整洁、挂牌上岗、礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼、不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包，谢绝回扣，严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。　　（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。在玉树地震、甘肃舟曲泥石流灾难发生后，我院全体女干部、女职工积极向灾区捐款捐物。同时，还踊跃参加“慈善一日捐”等活动。在创建“省级文明卫生县城”活动中，广大女职工是主力军，女职工进行打扫庭院及绿化庭院等，将医院责任区的野广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫，组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”。　　（三）积极开展创建“优质护理服务示范病房”活动。为深入贯彻落实医疗卫生体制改革总体部署和XX年全国卫生工作会议精神，认真实践科学发展观，转变工作、医疗、服务作风，规范医院管理、夯实基础护理、提高专业技术水平，切实改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。4月29日，我院组织全院职工召开创建“优质