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医院创建省级文明单位事迹材料 　　医院创建省级文明单位纪实在绿树如荫、花团锦簇的市A山南麓，有一座A被国务院命名为“全国红旗医院”的花园式单位——市结核病防治院，她始建于一九四六年。近六十年的风风雨雨冲掉了她的旧貌，近六十年的磨励让她日臻成熟，经过几代人的不懈努力，现已成为我省东部地区最大的一所集医、教、研、防于一体的专科医院。医院现有在岗职工===名，开放床位===张，==个科室，==个党支部，=个团支部，在岗党员==名，团员==名，医院占地面积十万平方米，建筑面积达一万六千三百平方米。医院曾先后被授予全国红旗医院、省级卫生先进单位，省、市级文明医院、市级文明单位，XX年晋升为市文明单位标兵，XX年被省建设厅命名为“花园式医院”，XX年被省、市委授予抗击非典先进单位和先进基层党组织，XX年晋升为省级文明单位等荣誉称号。 　　作为维护广大群众???命健康的医疗单位，展现社会风貌的窗口，物质文明、政治文明、精神文明的建设尤为重要。几年来，特别是新一届领导班子上任以来，把文明单位建设晋档达标作为任期目标，提出了在任期内把医院建设成为省级文明单位的奋斗目标。稳固扎实的开展了省级文明单位的创建工作，取得了丰硕成果。 一、抓深化改革，推动医院文明新发展 　　改革是推动各项工作的先行官和推动力。结核医院开展的文明单位建设活动，以改革为突破口，推动文明单位建设的切实开展。 　　医院首先实行了干部制度、人事制度、分配制度的改革，在干部任用上实行竞聘上岗，选拔德、能、勤、绩、廉优秀的人才，破格任用优秀的中青年干部；人事制度改革实行全员竞聘上岗，坚持评聘分开的原则，因需设岗，以岗定薪，薪随岗变。 　　分配制度上打破原有的分配模式，把工资中的津贴部分全部活化，按岗位重新设定工资标准，按受聘职务和职称计发岗位工资，上什么岗，拿什么钱，使“责、权、利”相统一。实行绩效挂钩，多劳多得。同时在工资、奖金分配上向临床一线倾斜，向贡献大、技术含量高、风险大的岗位倾斜，实现了效益与贡献挂钩，职工工资从XX年到XX年五年间增长==％。 　　总务部门改变传统的管理模式，把后勤服务工作社会化，成立了物业公司、保安公司、饮食公司、保洁公司，使工勤人员的工资全部与效益挂钩，改变了总务部门过去闲人多，懒人多，脏活、累活无人干的现象，达到了减员增效的目的。全院共解聘临时工==人，仅此一项每年就节省费用近=万元。 　　医院的改革得到了省、市领导的认可，XX年我院在全省工资改革会议上交流了经验，XX年市政府在医院召开了改革现场会。 　　改革促发展，医院内引外联，与某省胸科医院联合办院，成立了某省胸科医院佳木斯分院，把某省的专家请到医院讲学、出诊，使国内外新的医疗技术在临床上得以应用。 　　改革推动服务的提升，全面体现以人为本的精神，医院实行了===天全天开诊，增加服务项目，调整医院布局，把朝阳的房间腾作病房。三年来，医院相继投入近二百万元资金，全院职工进行了XX多个工作日的义务劳动，在庭院内修建了一万多平方米的草坪和==个花坛，修建了小型停车场、草坪甬道XX多平方米，修筑了===延长米的水泥板路，并安装了=盏路灯。对XX平方米的住院处大楼进行了装修改造，修建了===平方米的门诊综合服务大厅，更新了一部电梯，建立了中心供氧室和患者呼叫系统，使患者的住院条件大为改善，医院面貌焕然一新。 　　改革完善民主管理机制，充分发挥职工代表大会和各专业委员会的作用，为医院的发展提供了保障。定期召开职工代表大会，通过医院重大决策和改革实施方案，经常听取各方面意见，三年来职工代表提案内容达几十项，调查问卷===多份，使医院各项工作步入良性的民主法制轨道。 　　职工是开创文明单位建设的主体，为激发职工开创文明单位建设的积极性，医院多方改善职工的工作生活条件，每天两台通勤车接送职工上下班，改建了职工食堂，增加了职工的伙食补助；分期组织专家去外地疗养，今年夏季医院投入十多万元，分三批组织全院职工到北戴河疗养，每年为全体职工进行一次体检等。工作条件的改善，福利待遇的增加，使文明单位创建活动的开展有了坚实的基础。 二、抓整体素质，提升医院文明新水平 　　思想决定行动，职工整体素质的提高是根本的提高。为更好地发挥党员在文明单位建设中的作用，医院党委坚持抓好“三会一课”和“争先创优”活动。把业余党校作为开展党员教育工作的重要阵地，定期进行党课教育并请党校教员为全体党员作专题讲座，组织收看有关党性、党风、党纪教育内容的录像片，每年“七一”都举行“我为党旗添光彩”党的基本路线、基本理论、基础知识竞赛等活动。XX年医院业余党校被市委宣传部命名为“标准化基层党校”。医院党委在各项工作中处处注意发挥党员的先锋模范作用，增强了党员的自觉性和积极性，在创建活动中涌现了一批优秀的党员干部和优秀党员。先后有==多名党员干部受到省、