区委组织部加强部风建设着力提升自身形象.docxVIP

区委组织部加强部风建设着力提升自身形象　　**区委组织部从XX年起用三年时间连续开展“部风建设年”活动，严格对照树好“五个形象”要求，切实加强和改进部风建设，取得明显成效，在“群众评议机关作风”中，连续两年位居全区第一，被评为“人民满意单位”。　　一、夯实素质基础，着力营造不断学习、深入钻研的浓厚氛围。在人手少、经费紧张条件下，支持和鼓励干部开展在职学习，目前，部内11名干部有2名为全日制硕士研究生，9名为在读或已取得研究生学历；明确“四个一”目标任务,组工干部每月深入基层上一次党课，轮流在“每周一讲”上组织一次讲座，每年发表一篇调研文章和开展一项工作创新，通过学习使干部进一步增强了创新创优能力，两年来干部撰写调研文章70多篇，开展了科级干部任期制、开放型党组织生活等多项工作创新，取得较好社会效果。　　二、突出扩大民主，着力营造公开公平、竞争择优的浓厚氛围。在延伸测评、重点点评基础上，探索改进干部提名方法，为推荐人提供干部“年龄”、“学历”等详实资料，增强了提名推荐的准确性和针对性，同时加大公开选拔、竞争上岗力度，使一大批实绩突出、群众公认的优秀人才快步走上领导岗位。近两年新提拔和交流干部占85%以上，新调配干部公认度继续提高，两年来揭发检举类信访仅3件，信访总量减少95%。　　三、强化宗旨意识，着力营造联系群众、服务基层的浓厚氛围。明确规定在出台措施、制度前开展一个月专题调研、一周网上征集意见和一次专题座谈会；组工干部每月不少于三天深入基层，做到掌握情况、开展指导、协调解决难题、帮助困难群众度难关等“四个及时”。近两年先后开展了社区党建、市场党建等13个专题调研月和22场次座谈会，下拨党建经费160多万元，组织走访慰问2万多人次，受到了基层一致好评。　　四、注重品行修养，着力营造甘于清苦、乐于奉献的浓厚氛围。在干部待遇差、付出多情况下，坚持开展谈心谈话、典型教育等多项纠偏纠错教育；每半年开展一次“六查六问六提高”活动，即查工作指导，问有无接受吃请馈赠，提高抵制诱惑能力；查热情服务，问有无态度生硬，提高个人修养；查全面深刻，问有无偏听偏信，提高鉴别是非能力；查严守程序，问有无灵活变通，提高坚持原则能力；查履行职责，问有无推诿扯皮，提高服务能力；查有理有据，问无有以权压人，提高依法办事能力，通过自查自问自我提高，进一步完善组工干部人格品行。