区人事局（编办）XX年工作总结和XX年工作打算.docxVIP

区人事局（编办）XX年工作总结和XX年工作打算　　区人事局（编办）XX年工作总结和XX年工作打算　　XX年，区人事局（编办）在区委、区政府的领导和市人事局（市编办）的指导下，深入贯彻党的十七大和全省、全市人事工作会议精神，不断强化“人才强区”理念，认真贯彻公务员法，积极推进人事制度改革，切实加强机构编制管理，力争做好各项稳定工作，努力提高人事编制部门工作水平，为建设和谐平江、繁荣平江提供坚实的保障。一、创新机制，推动区域人才工作再上新平台（一）切实加强领导，坚定人才工作新目标　　一是领导到位，召开人才工作领导小组会议，研究确定了平江区08年度人才工作思路。按照“强化一份责任、确立二个观念、抓好三个环节、建设四支队伍”的工作总要求，全面部署全年人才工作。继续实行人才工作领导小组办公室主任例会制度，加强对人才工作的宏观指导和综合协调；二是分工到位，区人才工作领导小组各成员单位根据《平江区“十一五”人才资源开发规划目标》，确定了年度人才工作重点和工作措施；制订了《XX年平江区域人才工作目标任务分解书》；三是考核到位，对照目标任务按时序逐项抓细抓实，细化分解，落实责任，并将人才工作纳入年度双百分责任目标考核内容；四是资金到位，在财政预算中确保人才开发资金，并全部划拨到位，充分发挥人才开发资金的导向作用，提高资金使用效益；五是调研到位，分别对区域人才工作和人才队伍建设现状、区域海外回国人才动态、专技人员培训偏好和人才政策满意度、高层次创新创业人才融资情况、省选聘到社区工作高校毕业生工作情况等进行了专项调研。　　（二）着力引进人才，创造区域发展人才集聚新优势　　一是积极引进优秀党政人才。坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则，认真拟定招录计划，严格执行录用程序，细致把好资格审查，严格遵守招录纪律，08年通过公开招录引进了党政人才共33名，其中硕士研究生11名，本科22名。进一步增添了新鲜力量，改善了队伍结构，提高了整体素质，增强了后备人才储备。出台《平江区机关、事业单位编外聘用人员管理暂行办法》，进一步规范编外聘用人员进、管、出。严格按照苏办发[XX]13号文件和苏组通[XX]49号文件，落实省选聘到社区工作高校毕业生的编制、待遇等要求，为大学生“村官”创造良好的工作环境。　　二是大力引进各类专业技术人才。加快推进以改善民生为重点的社会建设，需要大批有知识、有专长、有能力的管理专业人才。区相关职能部门密切协作配合，大力引进各类专业人才。1、坚持教育优先引进专业人才。坚持优先发展科学教育事业，选拔引进优秀教师，是把人口压力转变为人力资源优势的有效举措，区教育文体局牵头成立了教师招聘工作领导小组，严格执行事业单位招录规程，通过公示简章、公开报名、公平考试、公布信息等规范化程序，新招聘录用小学语文、数学等学科优秀教师共28名。2、强化疾控安全引进卫技人才。根据完善区疾病控制预防体系要求，加快推进区疾病控制预防保健中心的发展，保障区域公共卫生突发事件的应对安全处置，增强卫技专业人员力量，通过公开招聘，区卫生防疫站引进卫技人员5人，均具有本科学历。3、加强劳动保障引进专业人才。根据健全完善区劳动保障“网格化管理”工作机制需要，公开招录了4名管理执法人员,择优选拔了20名劳动监察协理员。4、加快推进建设引进紧缺人才。为加快推进建设项目积极提供人才保障，一方面对区内现有建设人才情况进行调查分析，研究对策；另一方面加大对建设专业人才的引进力度。通过制定方案、网上招聘，人才有哪些信誉好的足球投注网站，笔试和面试、面谈等规定程序，高质高效引进了紧缺高层次建设专业人才4名。5、加快发展引进文化、统计等专业人才。按照加快公共文化服务和文化市场体系的建设，加大文化执法力量；加强在地统计工作的规范化管理和监督需要，为区文化馆、区综合调查队等单位广纳贤才，招聘录用了均具有学士学位，有一定实践经验的管理专业人才4名。　　三是为区域企业发展引进急需人才。以苏州市六六视觉科技股份有限公司7家省高新技术企业、15家省民营科技企业和苏州孔雀电器集团有限公司博士后技术创新中心等为载体，加强相互沟通，定期提供政策宣传、人才招聘、人才培训、项目技术交流等信息，组织企业参加有关人才交流大会、市紧缺人才招聘等活动，与区劳动和社会保障局联合举办“平江区服务业人才专场招聘会”，组织20家重点企业提供管理、专业技术岗位104个，积极为企业拓展招才纳贤的新渠道。　　XX年，全区通过公开招聘、公开选拔、选调、竞争上岗、人事代理等方式，引进各类党政人才、专业技术人才及各类高校毕业生518名（其中研究生102名，本科376名，大专40名），有效改善了人才队伍结构，提升了人才队伍整体文化和业务素质。　　（三）构建服务平台，营造“尊重人才”新环境　　１、改进人才服务方式。一是开展了区域非公人才资源情况和人才需求调查