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区委组织部XX年上半年总结及下半年打算 　　上半年，我们在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，始终坚持服务经济建设、服务发展第一要务不动摇，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，集中精力抓好先进性教育和区、乡（镇）党委换届两件大事，突出重点，培植亮点，攻破难点，各项工作扎实推进，组工水平全面提升，为全区经济社会发展提供了坚实的组织保证。 一、区、乡镇党委换届圆满完成 　　（一）严把代表质量关。把好代表名额分配、构成比例、推荐程序、候选人预备人选审批关，先由基层党支部推荐，基层党委酝酿提名，再由区委组织部初步审查，纪检、综治、信访、计生、安监等部门“五方联审”，最后提请区委常委会讨论通过，确保了代表质量。 　　（二）严把人事考察关。区委抽调组织、纪检、人事等部门的干部组成换届工作考察组，对乡镇领导班子和科级干部进行民主测评、民主推荐和组织考察。在统筹考虑全区乡镇领导班子实际，反复沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，区委召开常委会研究换届人事安排。 　　（三）严把换届程序关。制作了换届工作流程图。把党代表大会细化为筹备、预备、正式会议和会后总结4个阶段、23个环节，对换届工作程序、材料呈报审批程序、干部考察程序、大会选举程序、选举办法等关键环节作出明确规定，做到程序不减、标准不降、执行不走样，确保了区、乡镇党委换届圆满完成。3月28日前，满票选举产生了新一届乡镇党委、纪委班子，共减少副书记职数4名。5月21－23日，成功召开了第二次党代表大会，选举产生了新一届区委委员会和区纪律检查委员会，“两委”委员、常委、书记、副书记和出席市七次党代会代表均满票当选，为“十一五规划”的顺利实施和建设文明富强和谐淇滨区奠定了领导基础。 二、先进性教育活动基本结束 　　（一）围绕社会主义新农村建设谋规划。区、乡领导干部深入农村，理思路、定规划，上专题党课190余场次，讲解党章和社会主义新农村知识，换思想、洗脑子；召开各类座谈会350余场次，征求群众意见建议800余条，帮助查摆问题310多个；确定了20个新农村建设重点??，明确产业主攻方向，以村容整治为切入点，建立工作台帐，区乡村三级共建，三室联动督查，村容村貌明显改观，新农村建设扎实推进。 　　（二）围绕解决影响改革发展稳定问题办实事。区委、区政府结合第三批先进性教育活动，提出XX年度要继续为广大人民群众办好10件实事，件件关乎民生、体现民意、事关大局；各乡镇、各单位、村党支部从实际出发，解决群众“致富难”、“吃水难”、“行路难”、“看病难”等热点问题380多件，农民群众在实践中得到实惠，看到了党组织和党员的新形象和新变化。 　　（三）围绕提高村级组织执政能力抓整建。在全区推行了“全面考察→适时反馈→分类施治→建章立制”的“四步工作法”，对82个村级组织进行为期2个月的全面整建，选树了8个“五好”示范村党支部，4个后进村党支部重新焕发生机，市委组织部在全市予以推广。 　　（四）满意度测评和总结表彰工作。一是5月份开展了先进性教育活动群众满意度测评，满意度达100%。二是6月底召开全区庆“七一”表彰大会，认真回顾总结全区先进性教育活动的经验、成效，表彰先进基层党组织18个、优秀共产党员70名、优秀党务工作者8名。 三、领导班子和干部队伍建设不断加强 　　（一）切实加强各级领导班子思想政治建设。深入开展学党章、学哲学活动，通过征文比赛、知识测试等形式，不断增强领导干部的政治素质和领导能力。深入开展社会主义荣辱观教育活动，教育引导各级领导干部知荣辱、明是非、树新风、促和谐。通过扎实细致的思想政治建设工作，全区各级党组织和广大党员干部讲党性、识大体、顾大局，顺利完成了区、乡两级党委换届任务，各项工作呈现出良好的发展态势。 　　（二）坚持正确的用人导向，选好用好干部，配优配强班子。坚持“品德＋能力”的用人标准，“民主＋程序”的选任原则，“政绩＋民意”的考核办法，因岗选人，因人施任，共调整优化科级领导班子15个，提拔干部28人，交流干部51人，其中单位正职交流6人，区乡交流4人，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力。 　　（三）优秀青年干部的培养锻炼力度进一步加大。坚持在实践中培养锻炼干部，积极选调能力强、业务精、素质高、有发展潜力的优秀青年干部参与全区重点工作。选调9名干部到区行政服务中心工作，选调6名干部到区工业区工作，选调4名省选调生到市直部门上挂锻炼。同时，加大日常教育管理力度，分行业召开了科级后备干部座谈会，教育引导他们立足本职，发挥作用，为加快发展奉献聪明才智。 四、干部教育培训工作扎实开展 　　（一）规范干部教育培训工作。以学习贯彻《干部教育条例》为契机，继续坚持和完善组织调训、在职自学、自主选学等学习制度，建立了干部教育培训管理档案和“一年双考”的绩效评估制度，努力推进干部教育培训工作