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创建学习型企业征文：学习，滋润企业的生命 创建学习型企业征文：学习，滋润企业的生命 　　一个不学习的民族，是没有希望的民族。一个不学习的企业，同样是没有前途的企业。 　　高素质的人不是“地里长出来”的，也不是“天上掉下来”的。只有提升企业员工的学习力，企业才能拥有高素质人才队伍，才能生产高素质的产品，企业的生命之树才能长青。XX年开始，公司“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动后，质计部对学习组织、学习机制进行全面提升。通过“理念导入，培养员工学习力；团队学习，激活员工创新力；全员参与，注入部门新活力”等手段和方法，把学习当作挖掘职工创新潜力，营造学习工作化、工作学习化、学习成果化的浓郁氛围。 　　公司质计部是全公司质量计量检测中心，担负着公司内部质量体系审核、协调、监督、检查和考核的全过程，质检工作队伍素质，直接决定公司质检工作水平，工作十分重要。质计部组织员工加强对各项规章制度的学习，严格计量、取样、化验、结算等工作程序。深化思想教育，不断强化员工的质量意识，增强提高质检工作水平的紧迫感。在公司质检中心一楼大厅的墙壁上，书有“科学、公正、准确、高效”的八字部门工作愿景。部领导发出指示，要求员工每天上下班时，都要留意观看，牢记在心，强化质量理念。 　　质计部以教育培训为手段，全面提升岗位工人的职业技术素质。每年定期安排一定时间对在岗化验人员进行了以化验分析基础知识和公司化验操作规程为主要内容的培训，使该部全体员工的基础理论知识和对化验操作规程的综合理解和运用能力得到进一步提高。质计部的员工深有感触的说，现在产品检测的新科技、新技术、新方法、新手段越来越多，谁不加强学习，谁就要落后，就要在激烈的竞争中被淘汰。质计部还经常利用各选厂停车检修时间举办驻各选厂产检人员技术培训班，培训的主要内容包括计算机基础知识、试样的采取和制备、核子皮带称管理系统的使用和维护、管道取样机的工作原理及调试、核放射安全防护等。培训的针对性强，侧重于解决实际应用中的问题，培训过程中教与学互动，???程全部由本部门专业技术人员讲授，取得了很好的效果。 　　质计部开辟了员工学习活动室，购置学习资料让员工随到随学。还把业务学习安排到班组，经常举行学习讨论会议，鼓励自学成才、岗位成才，学以致用，并把学习成果作为评优推先的重要指标，王周林、肖堂海、曾雪琴这样的知识型员工不断涌现。通过强化培训，该部内审员全部获得了相关资质证书。近两年来，已经有多名化验工通过培训和自学，通过有关考核，获得高级技师或技师资格证书。质计部主任廖国保同志荣获湖南省质量管理小组活动优秀推进者。公司有三个质量管理小组均被评为“湖南省优秀质量管理小组”。如今立足岗位学习新知识、提高新技能，争创“学习型班组，争做知识型员工”已成为员工普遍追求的目标。 　　公司质量检测中心不但每年维修计量器具和各类设施达1000多台（套），每年检测各类产品都在4000多批次以上，加工化验各类产品样品近20万个，经过内检和外部抽样检验，多年来合格率都保持在97%以上。特别是近几年来，质计部还积极参与国家标准协会关于铋精矿、钼精矿、钨精矿三种矿产品质量检测技术条件和分析方法的《行业标准》修订工作。不但促进了我公司产品质量分析测试技术的飞跃进步，而且提升并奠定了公司在国内相关产品检测技术“执牛耳”的地位。多年来，公司质量内审工作开展得规范有序，ISO9000质量体系运转正常，生产现场的质量管理卓有成效，省级名牌产品称号续展注册及时完成。质量基础工作不断夯实，质量管理体制机制不断完善。究其原因，那就是这个团队在学习中不断成长、不断进步。只有从根本上提高员工的综合素质，改变员工的心智模式，才能改变现状。 　　学习，不仅仅能改变人的命运，一个学习型的企业，它的生命之树也必将永远根基深厚、枝繁叶茂、生机盎然！