氏美容集团薪资管理与绩效考核系统（核定版）.doc

张氏美容集团――上海欧雪琴公司总经理命令书 《张氏美容集团绩效考核与薪资管理系统》从2008年1月1日起实行，由总部、分公司人力资源部和财务部负责执行实施。本集团公司全体员工必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。 签令人： 员工服务志愿书 张氏美容集团－上海欧雪琴化妆品有限公司： 今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。 1、绝对遵守《张氏集团企业管理制度》和《张氏美容集团绩效考核与薪资管理制度》，服从公司任何调遣与指示。 2、严守职务机密。若泄漏公司之机密资料给公司带来损失时，愿承担一切责任。 3、愿按公司规定，自开始服务之日起一个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。 4、公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职，决不请求任何补助。 试用期正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。 6、公司因经济情况不良，或精简机构，而必须裁员工时，愿遵守公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。 7、如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。 8、具服务志愿书人经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前30天提出辞职书面申请，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。未完成约定工作服务期限的，则扣除预留教育培训费作为违约金。 特立此服务自愿书为凭。 此致 具服务自愿书人（签名、日期）： 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 具服务自愿书人（签名、日期）： 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 第一篇 张氏美容集团薪资管理总章 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪资管理使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性充分体现按能定级按绩取酬多劳多得的基本原则特制定本制度本制度适用于公司全体员工的薪资管理本公司薪资体系分大部分分别为管理人员薪资体系薪资体系薪资体系薪资体系薪资体系） （三）迟到、早退及私自外出时，则按《上海欧雪琴公司企业管理制度》之考勤条款执行和处理。 （四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。 第七条 中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下： 第八条 薪资给付及扣除 （一）下列之规定可自薪资中进行扣除：个人薪资所得税；社会保险费（个人负担部分）；福利金；过半数员工签字之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。 （二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。 第二章 基准内薪资 第九条 基本薪资：基本薪资给付之标准，依照各级人员职位而定，具体详见各级薪资方案（附后） 第十条 职务津贴：依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准详见各职位薪资方案（附后） 第十一条 通讯津贴、社会保险费：详见各职位薪资方案（附后） 第三章 基准外薪资 第十二条 勤务时间外之加班津贴 公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成工作时，则依照员工早到及夜间加班时间，采计时制方式，计算出每小时的加班津贴额。每小时加班津贴之计算公式如下： 第十三条